昨天，记者获悉，秀洲区总工会获得2015年度嘉兴市工会重点工作考核第二名，其以引入“工会智库”构建专业化服务体系为抓手，精准对接职工需求，让工会这个娘家人在维护职工权益时有了更加得心应手的方式方法。

　　作为羊毛衫产业强镇，秀洲区洪合镇拥有大量的务工人员，他们为洪合镇的经济发展做出了巨大的贡献。但是，大部分企业管理者注重企业效益而忽视员工的身心健康。近年来，秀洲区总工会在职工思想动态分析中发现，繁重的工作和生活压力、感情生活等，会使部分职工产生挫折感和焦虑感等不良情绪，这也影响了职工的工作效率和家庭和谐。

　　为更好帮助员工调适心理压力，秀洲区总工会与专业心理健康教育咨询公司经过多次磨合后，于去年4月开展了“员工心理健康服务项目”，将洪合镇总工会和浙江蓝特光学股份有限公司作为该项目的试点企业，通过搭建“芯晴小屋”，安排心理咨询师每月10日、20日入驻开展面对面服务，从而有效提高员工心理素质，切实关爱员工心理健康，实现员工的体面劳动、尊严生活和快乐工作。

　　而心理咨询服务项目只是秀洲区总工会借助“工会智库”，通过专业的人更好地为职工服务的其中一项。据了解，随着社会经济发展，职工群众尤其是青年职工诉求也逐渐多元化，而基层工会干部队伍力量单薄，相关专业知识储备也不可能做到面面俱到，针对新形势、新情况，如何做好当下工会工作是一个需要破解的难题。

　　为此，去年，秀洲区总工会推出心理咨询服务、法律维权、文化送基层、工资集体协商等6大服务项目，通过引入“工会智库”借势、借脑、借力精准化服务职工，满足职工个性化需求，得到广大职工的欢迎。

　　针对工资集体协商经常出现“不敢谈”、“不会谈”的情况，去年，区总工会聘请了具有丰富经验的专业人员主持洪合镇羊毛衫行业新一轮工资集体协商。截至目前，全区单建工会企业签订工资专项协议631份，区域性工资集体协商126份，覆盖企业1839家；行业性工资集体协商6份，覆盖企业390家。

　　“有了‘工会智库’，服务职工有了底气，也更接地气。”秀洲区总工会相关负责人介绍，服务职工需求，对于工会来说，不光是对工作作风的要求，也是对工作能力的考验。职工的需求是多维度的，而基层工会由于受制于人力资源捉襟见肘往往显得有些力不从心。“目前，在对接职工需求的几大领域中，都由专业人士精准把关，这让我们在服务职工时更加有所作为，也让职工更能感受到工会这个娘家人的温暖。”这名负责人说。