日前，新塍司法所接到一起意外死亡赔偿纠纷，调解所副所长王利忠带调解员平建斌前去调解，王利忠凭借多年的调解经验，边了解情况，边讲解法律规定，平建斌边听边记。经过调解，一场赔偿纠纷成功调解，平建斌也从中学到了调解知识。

　　“参加此次调解的王利忠和平建斌是‘青蓝工程’中结对的师傅和徒弟。”区司法局相关负责人介绍说，近日，区司法局开展的“青蓝工程”正式启动，来自基层的13名师傅、16名徒弟、7名指导律师正式开展工作。

　　“在调研中发现，基层调解员队伍中新人增多，他们调解经验不足，不能很好地为群众调解纠纷，化解矛盾。”区司法局相关负责人说，着眼人民调解员队伍政治素质、专业水平、实战技能的整体提高，充分发挥骨干调解员在“传帮带”工作中的重要作用，区司法局决定开展以师徒结对为主要形式的“青蓝工程”，培育一批化解疑难纠纷的高手，调处多发性纠纷的强手，解决日常纠纷的能手。

　　前期，基层司法所推荐了数名思想过硬，热爱人民调解工作，为人正派，责任心强，近三年无违规违纪记录，具有较高的法律知识水平和调解业务能力，从事法律工作5年以上，获得过区级以上优秀调解员等荣誉称号的调解员担任师傅。经区司法局确定后，师傅带领村（社区）调解主任、司法所新进入的工作人员参与矛盾纠纷调解，提升他们的能力水平。

　　笔者在区司法局了解到，为确保师徒结对质量，司法局限定每位师傅不得多于两个徒弟，师徒结对时间为两年，每月共同参与矛盾纠纷现场调解不少于两次。活动开展过程中，除了跟班学习、法庭旁听、案例点评活动之外，区司法局每季度组织一次实战观摩，选择具有代表性的案件，组织结对的师徒参与调解观摩。各司法所也将开展跟班培训、实战观摩等活动，组织徒弟多参与案件的调解，增强直观感受，消化传授知识经验。

　　“缺什么、教什么，需什么、帮什么。”区司法局相关负责人说，在帮带过程中，师傅对徒弟个体知识结构、工作经验、心理素质等方面经常性分析，因人施教，使教育指导贴近业务、贴近实际，以便于不断提高徒弟的综合素质。

　　帮带质量好不好，检查考核见分晓。区司法局实行“捆绑考核”制度，每年组织一次师徒结对考核，评选“优秀师徒”，进行通报表彰。