无论是企业的成长，还是区域的发展，“人才”已经成为最为重要的“关键词”。近年来，秀洲区加大人才引进和培育力度，越来越多的海内外高层次人才、实用型高技能人才汇聚秀洲，为秀洲经济社会发展提供智力支撑和技术保障。

　　“要通过企业和政府营造适合其发展的良好环境，实现企业与人才的发展共赢。”在今年区两会期间，围绕“聚智秀洲”这一热点话题，代表委员们踊跃发言，以朴实的话语，共谋人才汇聚、创新发展的良策。

　　加强高层次人才服务

　　“人才对于企业发展壮大的意义不容小觑。”在区人大代表黄永珍看来，小到产品的质量和服务，大至企业的创新和发展，都离不开人才的支撑，同时企业的发展也会为人才的培育提供肥沃的土壤，从而实现良性循环。

　　“政府和企业要在引进高层次人才上下功夫，更要在留住人才的软环境建设上做深文章。”黄永珍告诉记者，人才队伍稳定是企业迅速发展的保障，从企业自身来说，可以帮助人才解决其后顾之忧，让人才在企业内安心发展；从政府层面而言，则需要加大政策扶持力度及针对性服务，确保人才留得住、干得好。

　　营造爱才惜才社会氛围

　　区政协委员刘燕成表示，人才无论是对生产还是生活都能产生重大而深远的影响，他所在的上海交大（嘉兴）科技园是国家级科技企业孵化器，人才对产业引领的作用非常明显。“特别是一些富含高科技的产品，例如医疗用器具等，如果企业有自己的人才，能生产自己的产品，就可以打破国际垄断，降低生产成本，让更多患者受益。”他说。

　　如何留住人才的脚步？刘燕成认为，良好的大环境非常重要。他建议，政府和企业都应该努力营造爱才惜才的社会氛围，以政、产、学、研合作为手段，以项目为抓手，推动各类科技创新平台的建设和完善。

　　加强实用型人才的引进和培养

　　区人大代表张珂认为，要加快传统企业的转型发展速度，对实用型人才的引进和培育更为紧迫。张珂告诉记者，秀洲区在引进人才、留住人才等方面做了大量的工作，并充分发挥企业的主体作用，注重挖掘实用型人才，使之成为推进企业发展的动力。

　　张珂表示，人才的引进既要看文凭和学历，也要注重切合产业发展的实际需求。近年来秀洲区依据产业发展实际招才，瞄准企业发展业绩育才，针对人才实际需求服务，取得了明显的成效。“实用型人才要引得进，留得下，还要通过企业和政府营造适合其发展的良好环境，实现企业与人才的发展共赢。”他说。

　　创新高技能人才培养载体

　　区政协委员范潇潇认为，培养高技能人才应以社会需求和企业需求为出发点，不断创新培养载体。在秀洲区，“技能大师工作室”就是非常有效的培养载体，由科技含量较高的规上企业选择掌握高效技能的员工建立“技能大师工作室”，发挥高技能人才在技术攻关方面的积极作用。近两年，秀洲区先后开展了“技能大师工作室”、“首席技师”、“十佳高技能人才”评选评优等一系列活动，制造舆论氛围，带动工作成效。

　　范潇潇建议，政府要积极营造有利于高技能人才施展才华的社会环境。充分发挥企业的主体作用，通过健全工作机制，保障经费投入，搭建高技能人才培育、引进和使用的平台，充分调动实用型人才特别是高技能人才的积极性，使之成为推进企业发展的技术能手和生力军。此外，还可以通过开展各类职业竞赛、技能比武等方式，不拘一格选拔高技能人才，使之成为推动经济转型和产业结构调整的“领头羊”。