日前，秀洲区2015年招商选资（引智）工作会议召开，再次明确2015年招商选资（引智）工作重点内容，推动2015年招商选资（引智）工作再上新台阶。近年来，秀洲区努力把人才资源转化为发展资源，依据产业发展实际招才，瞄准企业发展业绩育才，针对人才实际需求服务，充分运用逆向思维，“以才引才、以才引资”，获得了一次次的丰收。

　　在人才素质提升方面，2014年，秀洲区工商联大力实施非公经济人士素质提升“三年行动计划”，坚持长班与短训相结合、“请进来”与“走出去”相结合，与各基层商会、行业商会实行上下联动的教育培训方式，着力提升非公经济人士的综合素质，助推民营企业快速发展。

　　人才兴企

　　引发“引智”热潮

　　如今的浙江超仪电子技术股份有限公司，全新的生产研发大楼已经落成，然而企业生产车间占地面积很小，车间四周却围满了研发中心、环境实验室、初校室、出厂检定室等。实际上，从2012年落户油车港镇伊始，浙江超仪电子技术股份有限公司就显示出与传统的仪表企业不同的特质。

　　超仪电子总经理张丰敏说，目前，超仪电子一共有6个大型实验室，从产品的初创设计到样机的中试测试，再到成品的定型检测，企业拥有完备和完整的研发体系流程和设备装备，这也为超仪电子开发智能仪器仪表提供了有力支撑。

　　而人才，正是超仪电子完成这一系列流程的有力保障。在超仪电子所拥有的高层次人才队伍里，有十多名拥有博士、硕士头衔的海归和海外雇员，有拥有中高级技术职称，并拥有跨国公司或上市公司履历的研发人员。在超仪电子，各类专业技术人员占全体员工的比例高达45%左右，而一线的生产人员则只占到员工总数的30%左右。

　　通过拨号就可以进行预付费、实时了解电价、远程采集数据的智能电表、颠覆传统依靠机械式计量、精度更高、具有无线远传功能的智能水表、具有智能控制功能的超声波热量表，并成为国内同类产品中，首个通过欧洲MID这个计量表行业最权威认证的产品，拿到了欧洲市场的准入牌照……正是依靠这样的团队，超仪电子实现了多项研发设计，企业也得以快速成长。

　　借助人才和科技，传统仪器仪表行业实现了转型升级的发展蜕变，开启了向科技要效益、要市场的发展之路。人才给企业带来的发展变化，正在秀洲区各人才项目企业中发生。

　　柔性引才寻觅“引智”良方

　　加大人才投入、开发、引进，给人才提供良好的发挥平台，嘉兴市越龙提花织造有限公司成为秀洲区以才引才，柔性引才，引用结合打造人才集聚中心的一个缩影，不仅推动企业产品结构优化，更为企业转型升级、提升效益提供了保障。

　　得益于企业重视搭建平台引智和政府推动人才政策和体制机制创新，鼓励企业柔性引才政策，越龙提花织造有限公司把原来单一的涤、棉提花发展到如今的蛋白纤维、玉米纤维、记忆纤维、床上用品等10多个系列，并把产品远销欧美、港台等发达国家和地区。

　　越龙提花织造有限公司董事长汝兴龙介绍，为提高企业的科研水平，公司从英国、日本、意大利以及国内著名纺织院校高薪聘请专家，并利用校企挂勾、引进专家指导、名师作顾问、高薪聘用高级人才参与管理等手段，建立产、学、研一体化提高企业研发力度，先后与浙江理工大学、嘉兴学院纺织与服装艺术设计系“联姻”，成立“嘉兴越龙提花面料研发中心”，越龙提花也成为秀洲区首家在高校建立研发中心的企业。

　　在引进人才方面，秀洲区坚持人才优先发展，引领产业转型升级。创新性地将“招才引智”工作与全区“招商引资”工作相结合，引进“适销对路”的高层次人才。与此同时，以“请进来”和“走出去”相结合的方式全方位深化长三角区域科技、人才、项目的合作交流。

　　目前，秀洲已有43家企业分别与同济大学、复旦大学等上海知名院校建立了合作关系，通过政、校、企合作，帮助企业解决技术开发难题，促进企业自主创新、转型升级。今后，秀洲区还将大力加强新能源新材料、航空制造、生物医药等重点领域、重要产业、重大项目的创业创新领军人才和创新团队引进培育力度，还将继续充分发挥独特的区位优势，挖掘利用上海、杭州等地高层次人才资源，不断创新柔性引才机制，提升人才工作水平。

　　平台服务为“留智”支招

　　“引进一位人才，创办一个企业，带动一方产业。”这句话可谓人才工作的不二法门。然而现实中，引进人才需要好的政策与平台，留住人才同样需要好的环境与服务。否则则可能陷入人才引进却留不住，勉强留住却发展得不尽如人意。

　　“借智兴企”的关键，在于让人才留得住、发展得好。“留智”比“引智”更重要，企业要做人才的“知心人”，政府更要做企业的“好管家”。

　　解决人才的“后顾之忧”，才能让人才的作用发挥到最大。洪合镇的美之奥公司就采取“房贴+车贴”的方式解除各类人才在生活上的后顾之忧。满足相关条件的员工购房和购车时都可申请无息贷款。同时，在政府的大力支持下，帮助员工解决家属就业、子女入学等现实问题，让他们安心在实验室做科研。

　　让高层次人才在秀洲区安居乐业，这也是秀洲区相关部门共同努力的方向。政府搭建的平台，也得到了众多企业的认可。

　　“拿到领军人才专用地只花费了半年时间就办妥所有的手续，感谢政府搭建的‘两个平台’，服务比我们预期的更要好。”威尔克公司总经理何建良高兴地表示。何建良所说的“两个平台”，是由市委组织部和区委组织部共同搭建的政策平台，以及秀洲新区、工业园区管委会搭建的平台，帮助协调办理拿地过程中的各种繁琐手续，使该企业在最短的时间内拿到专用地。

　　营造良好的人才发展环境，对于确保高层次人才“引得进、留得住、用得好”同样起着至关重要的作用。近年来，秀洲区紧紧围绕服务转型发展、服务创新驱动，以服务、绩效为主导方向，优化人才服务，促进绩效产出，推动经济社会转型升级、创新发展。

　　今年，秀洲区将进一步整合各项资源，通过打造特色多元化平台，推动人力资源产业园到嘉兴（国际）人才城的蜕变；完善“生活绿卡”政策集成，给予住房保障、家属就业、子女就学等优惠政策；推进高层次人才展示中心建设，提高人才服务针对性，为促进产业结构调整、经济转型升级增加助推力与支撑力；大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，实现人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长。