【行前点睛】人才和人才工作是一个地区的核心竞争力。从以前的模仿者、追随者到现在成为行业的引领者，以嘉兴市越龙提花织造有限公司为代表的传统纺织行业，在人才投入、开发、引进，给人才提供良好的发挥平台等方面加大了力度，为推动企业产品结构优化，企业转型升级以及企业效益提升提供了保障，也成为秀洲区以才引才，柔性引才，引用结合打造人才集聚中心的一个缩影。

　　从原来单一的涤、棉提花发展到如今的蛋白纤维、玉米纤维、记忆纤维、床上用品等10多个系列，并把产品远销欧美、港台等发达国家和地区，这不仅是越龙提花重视人才，搭建良好平台的作用，更是政府推动人才政策和体制机制创新，鼓励企业柔性引才政策，扩大人才集聚效应的体现。

　　【走企观察】在位于王江泾镇青荷路上的越龙提花厂区中，4万多平方米的厂房里拥有近400台数码大提花机，看不到传统纺织车间里，一排排戴着白帽子，穿着白围裙的纺织工。

　　越龙提花织造有限公司董事长汝兴龙告诉记者，把人才工作提到前所未有的高度，重视人才的作用。“用才，用好人才。想干事的，给机会；能干事的，给平台。要留住人才的关键，不是说给他一份工作，而是帮助他们建立起一份事业。”

　　这些年来，企业不断在自身领域寻求更高的发展，寻找高端市场、高端客户，研发高端产品，也寻求高人管理。在汝兴龙的带领下，越龙提花已经培养出一支长期稳定，技术水平高，敢于攻坚克难的精英团队。“我的概念里，所谓人才引进，并不能只看企业拥有多少研发人员，有几个研究团队，硕士有多少，博士有多少。毕竟做大做强一个企业，不可能每一道工序都是自己培养人才去研发。我倡导的是一种柔性引才，在以才引才的基础上，柔性引才将全国，甚至全世界的好技术好人才为我所用，做到‘引’与‘用’结合，打造人才集聚中心。”汝兴龙解释说。

　　为提高企业的科研水平，公司花高薪从英国、日本、意大利以及国内著名纺织院校聘请专家来公司进行技术咨询、指导和培训。利用校企挂勾、引进专家指导、名师作顾问、高薪聘用高级人才参与管理等手段，通过建立产、学、研一体化提高企业研发力度，先后与浙江理工大学、嘉兴学院纺织与服装艺术设计系“联姻”，成立“嘉兴越龙提花面料研发中心”，越龙提花也成为秀洲区首家在高校建立研发中心的企业。

　　【延伸阅读】“借智兴企”是秀洲区近年来的热门话题，在引进人才方面，秀洲区坚持人才优先发展，引领产业转型升级。与此同时，以“请进来”和“走出去”相结合的方式全方位深化长三角区域科技、人才、项目的合作交流，以“政府搭台，企业唱戏”的方式使得招才引智事半功倍。

　　通过定期为民营企业举办知识讲座，邀请大专院校的教授和省内外专家来授课，并引导民营企业挑选一批年轻优秀的企业人才到对口的大专院校学习，有力缓解了民营企业缺人才、缺技术、缺项目的局面。截至目前，已成功举办了“俄罗斯莫斯科交通大学专家教授秀洲行”、“秀洲民资与北美洲中国学人国际交流中心高层次人才对接交流会”等活动，共吸引300多名海内外高层次人才携带340余个项目前来洽谈。目前，秀洲已有43家企业分别与同济大学、复旦大学、东华大学等上海知名院校建立了合作关系，通过政、校、企合作，充分利用高校丰富的教学资源和人才资源，帮助企业解决技术开发难题，促进企业自主创新、转型升级。

　　今后，秀洲区还将大力加强新能源新材料、航空制造、生物医药等重点领域、重要产业、重大项目的创业创新领军人才和创新团队引进培育力度。突出以用为本，并将全力做好海内外高层次人才项目与各创业创新平台和各投资主体、民营企业的对接。此外，还将继续充分发挥独特的区位优势，挖掘利用上海、杭州等地高层次人才资源，不断创新柔性引才机制，提升人才工作水平。