《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》前不久开始实施。职业病防治法主要起草人之一、广东省职业病防治院院长黄汉林表示：“2011版防治法最为关键的一环是对职业病定义的修改，并将随之带来职业病目录的‘扩容’，诸如过劳死，长期视频作业导致的眼部损伤，职业性腰背痛、颈椎病、鼠标手等白领易患疾病都有望纳入职业病目录。”

　　职业病目录“扩容”，很多新疾病有望纳入职业病范畴，意味着将来得职业病的人可能越来越多。我认为，这其实是一种社会进步。

　　首先，新纳入的多属于一些慢性病，比如腰背痛、颈椎病、鼠标手，它们都属于一些隐匿性较强的疾病。尽管这些疾病是劳动者长期透支体力或不健康工作环境中造成的，但在以往，用人单位根本不可能对此负责。现在，明确地将这些疾病定义为职业病，将有利于用人单位提高预防意识，降低发病率。其次，对那些已经患病的劳动者而言，他们可以更理直气壮地维权，要求用人单位为医疗费用埋单，还可以要求用人单位提供更人性化的工作制度和更好的工作环境。

　　职业病防治成败不仅仅在于立法，更在于执法及相关的投入，劳动及卫生部门应该在政策的执行上提供更有力的支持，这才是关键所在。无论如何，能够积极进行职业病扩容，对保护劳动者权益而言都是一件好事，只有先分清责任，然后才能达到最重要的一步——怎样承担这种责任，如何为之埋单。