2010年12月1日 13：41

　　企业文化是企业生存和发展的“元气”，是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。

　　近年来，王店镇经济快速发展，已经形成了纺织、小家电、新型材料、现代物流四大产业，规模企业已达70多家，越来越多的企业家将建设企业独特文化体系作为企业做大做强的重要战略，以文化建设来提升企业核心竞争力。

　　多方联动，职工文化促和谐

　　全镇规模企业中有十几家相继办出了自己的厂报、厂刊、网站，比如台华公司的《台华之星》、鼎美电气的《鼎美期刊》、奥华电气的《新奥华》，以及同济阳光、品格、宝兰、来斯奥、美尔凯特等公司的网站，充分发挥了宣传阵地作用，针对性地宣传员工典型事迹，报道公司工作动态，营造良好的企业文化氛围。

　　据了解，鼎美电器公司每月为员工举办集体生日晚会，每逢中秋举办大型文艺联欢晚会，每年举办一届卡拉OK比赛、演讲比赛、篮球比赛、拔河比赛……乒乓球、台球、象棋等活动频繁，每年至少组织一次外出旅游活动。

　　目前，王店镇已基本形成了以政府牵头，行政村、企事业单位活动为主体的群众体育网络。许多规模企业都建立了一定的体育场地。台华公司建有文体活动中心，连续6年举办各项赛事。

　　今年10月份，王店镇充分利用自身的文化优势，以朱彝尊名人文化为载体，把培育企业文化作为切入点，由王店自己的企业唱响了’2010朱彝尊文化节开幕式暨“魅力王店创新企业”文艺晚会。

　　“我们与工会、妇联、团委等部门联动，开展好企业文化月活动，推进王店镇企业文化建设，充分展示企业文化的新内涵，对促进王店经济发展和社会事业进步，起到积极作用。”王店镇相关负责人介绍说。

　　争创品牌，精神文化增实力

　　品牌是公司的旗帜，企业目标、企业标识、企业精神、企业口号等企业文化内容都可在品牌上展现。王店小家电从发展之初的仿制、贴牌到现在的自主创牌，目前全镇有“中国驰名商标”8个，省著名商标3件，市名牌9个，市著名商标12件，是嘉兴市专利品牌示范镇，浙江省十大品牌示范镇之一。

　　王店企业注重品牌文化建设。多家企业走进中央电视台《对话》、《交换空间》等栏目，宝兰电气、品格卫橱等近十家小家电企业都上了中央电视台的品牌广告，是全国单个乡镇上中央电视台企业数之最。设立员工关怀中心，是很多企业精神文化建设的重要一环。记者在走访中了解到，台华、鼎美等企业均建有员工关怀中心，并且建立关怀基金为困难职工提供帮助。

　　目前，在企业中工作的员工大多来自外地，为切实了解职工所想所需，台华、嘉民、鼎美等公司专门建立了职工谈心室，并由专人负责，经常开展与职工谈心活动。通过沟通交流，了解职工的真实想法和各种需求，为员工排忧解难。

　　“我们着重建立员工保护机制，依法保障员工的各项权益。”台华公司相关负责人表示，企业注重建立健全的工资、劳动保障制度，坚持做到依法签订劳动合同，依法缴纳员工的社会保险。在做好基本保障的同时，不断改善劳动安全与卫生条件。

　　为了把关爱员工真正落实到行动中，台华公司还成立了“以服务外来员工”为宗旨的工会、团委及关心女职工的妇女维权站，依靠这些组织充分发挥公司联系职工的桥梁。积极实施综治进企业工作，建立了调解室，及时调处职工中的矛盾隐患，此举得到了省市区的肯定。

　　规范管理，制度文化结硕果

　　王店镇的企业大多是从个体经济发展起来的，家族企业较为普遍。随着生产经营的扩大，企业普遍认为制度化管理是公司生存与发展的基本文化。企业越来越重视企业制度建设，推进7S管理、ISO等体系认证，对每一个流程、环节和每一个岗位都制定规章制度、员工准则，同时加强职工培训，使企业员工认同企业制度，提升员工素质，用制度管人、管事，对员工、管理人员等实行目标管理，以业绩论英雄，制定岗位晋升和考核制度。

　　“我们公司很注重为员工提供发展空间，通过竞争上岗。”来自安徽的台华公司员工小陈说。公司去年推出中层干部公开招考、竞争上岗制度后，已有多人走上了新的岗位。

　　员工个人潜能的激发程度关系到企业的发展前景和活力。在这方面，台华公司尽可能为员工提供足够合适的发展空间，每年都开展评选“年度优秀员工”活动，并给予一定的奖励，以激励的方式促进员工自觉学业务、学技术，提高自身素能，从而挖掘员工的潜质。

　　在具体工作中，王店镇诸多企业注重培育从业理念、规范用人行为，把用人制度行为列入群众考评的范围，既杜绝了用人不正之风，又导入了公平的用人之道，加大了人才的培养力度，推进企业文化的建设，为员工的成长成才提供了广阔的途径。

　　据介绍，企业注重员工的学习培训工作，坚持组织员工参加各类培训学习活动，对不同的人员进行不同的培训。新员工上岗前必须经过岗前培训，通过安全生产、生产技能、法制宣传等学习培训，让员工掌握业务知识，了解市场形势。对于新进设备，员工必须在进行了足够的培训并经过严格的考试，再进行必要的岗前培训才能正式上岗操作。

　　宝兰、品格等公司还经常邀请高校的老师讲授专业、管理知识，将公司员工外送脱产培训。一系列的员工培训提高了员工对公司的忠诚度，培养了职工的职业道德和工作技能。

　　改善帮扶，环境文化聚人才

　　目前，全镇企业在方便员工生产生活方面投入大量资金，建设了图书室、台球室、乒乓球室、篮球场等文体设施，丰富职工业余生活；公司内部设有医务室，并配有专职医护人员，为员工提供医疗和保健；员工宿舍间间通电话并安装空调，方便了员工与亲朋的联系；员工食堂还准备口味不同的菜肴，满足不同地区员工的需要，切实从生活上让员工舒心、放心、安心。

　　许多企业一线员工比较辛苦，每年夏季天气炎热时，公司每天免费提供足够的符合卫生条件的防暑饮料、降温冰块、风油精、清凉油等防暑降温品，改善一线工人的工作条件和环境。

　　春节期间，王店镇许多外来职工仍坚守岗位，为企业默默地作着贡献。一些企业纷纷为这些留守职工准备了丰富的新年大餐，举办迎春晚宴、表彰晚会、联欢晚会等，使留守员工也能享受到家庭的温暖。

　　在王店，员工不仅有稳定的劳务报酬，企业还为员工缴纳了社会保险。对于那些随带孩子的外来员工，企业积极和周边学校联系，帮助他们解决孩子的就学难题，让他们少了后顾之忧，这更加坚定了他们常驻王店、贡献王店的信心。

　　王店镇企业下大力气从提高福利待遇入手切实为员工谋利益，一心一意为员工办好事，办实事。建立帮扶解困机制，对生活上有困难、身体上有疾病的员工都尽力通过工会帮扶、职工互助等方式解决，进一步增强外来员工扎根王店的决心。

　　“生活环境的改善、福利待遇的提高、帮扶机制的完善，吸纳了大量外来人才在王店安家落户。”王店镇相关负责人表示。

来源： 秀洲新闻网 　　作者： 　　　编辑： 俞佳