什么样的人能称得上人才？判断的标准是什么？历史上曾有无数次的争论，在如今的世人眼里，答案也不尽一样。现在，有人认为学历、资历、地位是衡量人才的主要标准；在现实的评价制度中，学历至上、论资排辈、能上不能下等思想仍有着相当大的影响力。这样的人才观念，以及在此观念指导下的制度安排，严重阻碍了人才的发现、使用、成长。

　　此次全市人才工作会议提出了以用为本的指导思想，要求在使用中成就人才、在使用中评价人才、在使用中提升人才。把人才对社会的贡献，看作衡量人才的重要标准。我们培育、引进人才的最终目的，是使用人才；人尽其才的最好实现途径，还是恰如其分地使用人才。以用为本人才观的全新亮相，正本清源，为全社会设立了一个评论人才、发现人才、使用人才的标杆，也是对社会上一些陈旧人才观念的有力阻击。

　　中国科学院院长路甬祥曾说，中科院嘉兴中心对科研人员的评价标准不是看每年发表多少论文、获得多少项国家奖，而是看他们为当地企业做了什么、为区域经济发展和产业结构调整做了什么。路院长的话，既道出了以用为本的人才观念，也间接指出了一些人喜欢给人才贴“标签”的做法。现实中，通常贴得比较多的“标签”有学历、资历、发表论文数、获得多少奖等。

　　俗语说，是骡子是马拉出来遛遛。评价人才的关键还得看使用情况如何，而不能只看这个人身上有多少“标签”，有多少光环。不可否认，用人先看“标签”的人才观还是有很大的市场，影响力也不容小觑。正因为如此，人才观念的正本清源，以用为本人才观的确立，恐怕还有一个艰难的转变过程。

　　然而，人才观念的转变也是一个迫切的任务。后危机时代，经济社会转型发展急需大量人才。人才资源的优劣，越来越成为区域竞争的重要筹码。牢固树立科学发展以人为本、人才发展以用为本的观念，已经时不我待了！