秀洲新闻网6月22日讯 　今年以来，秀洲区深入实施企业人才优先开发战略，大力加强中小企业人才队伍建设，充分发挥政府调控引导和市场有效配置的双重作用，多措并举，从各方面激发人才活力，积极创造有利于中小企业人才发展的环境和条件，促进各类优秀人才向企业集聚。

　　一是加大对人才资源开发工作的投入。加大政府对中小企业人才开发的投入，建立健全人才工作经费增长机制，完善人才专项资金管理办法，保证重点人才项目实施。鼓励和引导用人单位、个人和社会投资人才资源开发，建立多元化的人才投入机制。不断创新人才激励机制，采取更具针对性的政策措施，营造爱才惜才的良好氛围，确保人才引得进、用得好、留得住。

　　二是大力推进领军人才队伍和创新团队建设。为提升自主创新能力，推进企业转型升级，组织实施“聚智秀洲·精英引领计划”、“聚智秀洲·创新团队引育行动”，依托浙江科技孵化城(嘉兴)创新平台和载体，重点引进、扶持、培养一批能够支撑和引领块状经济和优势产业发展的领军人才和创新团队，全年力争引进3-5名领军人才，并按照第一层次、第二层次分别给予其50万元、30万元的项目资助；引进和培育创新团队5个，并给予10万元的创新资助。

　　三是引导和支持人才向重点领域流动和集聚。围绕秀洲区产业结构优化升级需要，研究制定推进重点产业转型升级和高新技术产业、现代服务业人才资源开发的政策措施，引导和支持优秀人才向重点领域流动和集聚，加快人才队伍结构调整。加强人才开发的服务保障，围绕全区重点产业开展专业性外出招聘活动和综合性大型招聘活动，进一步完善嘉兴人才人力网招聘服务功能，积极为企业与求职人员搭建快速、便捷的网络交流平台。

　　四是深化开展“百名企业家素质提升工程”、“千名高技能人才培养工程”。加大对企业家到国内知名高校的培训、培养力度，突出重点抓好骨干企业、成长型企业经营管理人员的高层次培训，充分发挥企业经营管理者在经济发展中的积极作用。深化加强校企合作，拓展职业技能培训、鉴定工作领域，建立起“政府引导、院校为主、企业参与、政府补贴”的培训就业模式。

　　五是着力推进政产学研合作。通过项目合作开发、技术服务、人才交流等，积极构建以政府为引导、市场为导向、企业为主体、高校科研院所为技术依托的政产学研合作体系。鼓励和引导高校、科研院所与企业开展合作，加强院士工作站、博士后科研工作站和博士后创业创新驿站、大学生(研究生)实践基地的建设，促进科技、人才与区域经济发展的有效对接，实现地方与高校的互促双赢。