为帮助企业破解当前用工荒难题，春节上班后，海宁市劳动部门发动全体工作人员对骨干企业用工需求进行统计摸底，基本掌握了该市劳动力资源需求情况，海宁就业管理服务处主任张宁佳介绍说，目前海宁79家骨干企业岗位缺口高达1万多人。

　　据了解，早在去年7至8月，海宁市劳动部门通过调研已预测到今年可能出现用工荒，为此趁早采取了措施，比如主动与重庆南川、安徽涡阳、甘肃张掖等地的劳务派遣公司联系，力求引进更多的人力资源。此外，利用春节前民工返乡候车的时机，在海宁客运中心候车厅电子屏滚动播出招聘信息，以吸引更多的民工节后返回海宁求职。同时，还大幅增加招聘活动的频度，从2月22日至3月19日将分别为海宁经济开发区、尖山新区、经编产业园区以及有关街道等连续举办11场不同类型的企业用工招聘会，尽可能满足企业的招工需求。

　　劳动部门积极动员劳务中介机构帮助企业招工，是海宁解决用工荒的又一举措。浙江天通电子股份有限公司与宁波、嘉兴的两家劳务派遣公司分别签订了两年合同，劳务派遣公司派遣每一名员工到天通公司工作满一个月，就能得到50元管理费，截至目前天通公司已通过劳务派遣公司招聘到员工200多人。浙江卡森实业股份有限公司也通过劳务派遣公司引进了几百名员工。

　　此外，劳动部门还发动企业出新招妙招破解用工荒难题。提高薪酬是最直接的办法。“纺丝操作工原先开出的工资每月1200元至1600元，现在公司决定再相应调高500元。”2月22日上午，在海宁市春节后首场人力资源招聘会上，浙江海利得股份有限公司人力资源科科长熊珍初说，年后公司订单大幅增加，为适应生产扩张需求，不得不现场提高招聘待遇，以“抢”到更多的工人。

　　除了“加薪抢人”，“压低门槛招贤”也是许多企业的一大策略。当天上午，在该市人力资源市场的大门口，海宁美能达刺绣有限公司一改以往端坐招聘桌后的做法，把招聘启事直接张贴在一辆商务车车窗上，公司的业务经理陆忠元则直接在车旁“吆喝”。“公司急招30名绣花工，这次我们把年龄上限由原来的35岁放宽到40岁，不一定非得熟练工，希望能马上招到合适工人”。

　　此外，“多点设摊”也为一些公司采用。天通公司作为一家大型企业，员工的需求量一直很大，据了解，该公司除本地张榜招工启事外，还远赴陕西渭南、山东菏泽等地开设招聘专场。“今天除了在市人力资源市场设摊之外，还同时在杭州市、许村镇、盐官镇以及海宁火车站设立招聘点。”该公司有关人员介绍说，目前已招收到员工150余人，完成年初招聘计划的三分之一。