40多家文明单位联合起来的力量有多大？

　　近日，秀洲区新城街道“同心盟”单位来到东升社区，为困难老人安装电扇，并送去大米、油等生活物资。原来，当地5家“同心盟”文明单位认领了辖区内10位家庭困难老人的微心愿，此行正是为老人们圆梦的。

　　“同心盟”是秀洲区去年探索区域文明创建的一个新载体，打造了文明单位互动网络，有助于动员更广泛的社会力量参与文明创建，共同培育良好的社会风尚。目前，该区已有40余家各级文明单位加入“同心盟”，那么，这些文明单位一年多来的联合究竟产生了多大的力量？

　　活力迸发——

　　让志愿服务更丰富多彩

　　4500余人次免费白内障手术，为患者节约费用1000多万元……这是首批“同心盟”成员单位——嘉兴学院附属新安国际医院近6年来在“光明在新安”公益行动中取得的成绩。今年，该公益项目被列为“同心盟”重点推进项目，秀洲区文明办与医院一起继续拓展项目深度，为老年患者建立个性化健康档案，定期进行术后回访，提供持续跟踪服务，免除老人们的后顾之忧。

　　今年，秀洲区坚持“培育特色、塑造精品”的理念，以项目为引领，面向全体成员单位共征集了公益项目70余个，该区文明办择优选取其中各具特色的6个项目进行重点打造，最大限度地发挥了成员单位的潜能，拓展了全区志愿服务活动的新亮点、新领域。

　　每周开展礼让斑马线、劝导有序停车、随手拾捡垃圾等志愿服务活动……这是秀洲区打造的社区“益同行”系列品牌项目经常开展的活动，联盟成员单位和社区共建单位在大润发、江南摩尔两个商圈周边，已经开展了80余期活动，吸引了1200余名志愿者参与；

　　在市级文明社区中山社区，一个名为“幸福来敲门”的志愿服务项目正如火如荼开展着，今年，越来越多“同心盟”成员单位加入进来，他们敲门入室，为社区60余名老人定期提供聊天、代购、代做家务等服务，真正成为老人们的“代理子女”；

　　在江南摩尔打造雷锋广场，启用秀洲区25路雷锋号志愿服务巴士，从周一到周日每天为市民提供便民服务……该区新城街道打造的“新城雷锋”志愿服务品牌，已经吸引了6755名志愿者，累计服务时间近10万小时；

　　“禾城一滴水”公益项目、垃圾分类校地合作……如今，越来越丰富多彩的志愿服务活动在“同心盟”的组织下诞生并深化。据统计，目前“同心盟”已有注册志愿者近3000人，累计开展各类活动350余次。

　　理念渗透——

　　让文明之风更深入人心

　　“‘红马甲’每天都路过我店门口，看到他们巡逻，我们心里就觉得挺踏实。”在新城街道亚都社区，无论是党员干部、企事业单位的上班族、物业及商场保安，还是新居民、在校学生，他们中很多人每晚7时30分都会穿上“红马甲”，组成新城“红马甲”志愿者巡逻队，秉持“我为人人守一夜，人人为我守一年”的理念，吸引了辖区万余名志愿者和80多户爱心商家常态化参与平安巡防。推行一年多来，辖区内的刑事警情数明显下降，群众安全感不断上升。

　　近年来，亚都社区作为全国文明单位，着力培育和传播志愿服务文化，传递文明理念。社区现已成立敬老、助残等19支志愿服务队，现有志愿汇注册志愿者1522名，志愿服务总时数14727小时，人均服务时长9.68小时，最多时长达1667.49小时，充分挖掘和调动起了众多热心居民、辖区爱心商家和文明单位的各种潜在力量，引导志愿者积极参与到社区建设、管理和服务等各项工作之中，让文明蔚然成风。

　　在“同心盟”的引领下，越来越多的人成为“文明名片”。

　　去年，秀洲实验小学获评全国文明校园，学校启动了“幸福红船”公益项目。学校先后组织师生为新疆沙雅的小伙伴们捐赠书籍、体育用品。与新疆沙雅的海楼镇光明学校结对，全体师生伸出援手，为需要帮助的孩子奉献爱心。学校更开发了“幸福红船”课程，比如红色经典咏、红色轻骑兵……在此基础上，集结有才艺的老师、学生成立一支“幸福红船”队伍，这些老师经常牺牲自己的休息时间，排练节目，为的是把更多精彩送出去。目前为止，已有三个精彩节目在社区、街道亮相。接下来，“幸福红船”将开启更多旅程——把更多温暖与关爱送到福利院、敬老院等地。

　　榜样引领——

　　让文明创建更广泛持续

　　2017年成功晋级为省级文明单位3家，秀洲实验小学获评全国文明校园；2018年又有15家单位列入新一轮全国、省级、市级文明单位创建规划……这是“同心盟”成立后，秀洲区在文明创建上取得的亮眼成绩。

　　这样的成绩得益于“同心盟”建立的一系列有效的机制。

　　为了提升联盟成员单位整体素质，秀洲区文明办定期择优组织创建主体进行学习培训，通过课堂集训、集中辅导、案例分析和体验式培训等多种形式，提高专业化水平；

　　各成员单位经常举办联合研讨活动，探索最新的创建模式和方法，开发更多的公益项目，通过结对共建，发挥联盟成员单位示范引领作用，把好的经验传授给结对村(社区)和其他创建主体，促进全区系列文明创建水平整体提升；

　　为了进一步激发文明创建主体的积极性，该区建立了奖惩机制，对联盟中年终积分考核排名前列的系列文明创建主体，优先列为下一轮上一层次文明单位后备单位。对评议反响差，工作无实绩、积分排名末位的创建主体进行约谈，责令限期整改，严重时还将被降级或撤销文明单位称号。

　　值得一提的是，通过“同心盟”，联盟成员单位突破了自身资源有限的弊端，共享联盟的创建资源、文化资源、队伍资源等，实现共同创建，共同发展。据悉，目前，联盟成员单位已经涵盖银行、学校、医院、地方部队等各行各业。同时，联盟还建立了资源库，录入所有成员单位基本情况以及文化队伍建设、创建特色活动等信息，并通过对外聘请、盟内挖潜、专项培训等方法，使资源库不断丰富和充实。