【秀洲故事】

　　浙江禄森电子科技有限公司是上市企业杭州初灵信息技术股份有限公司旗下子公司，2016年落地秀洲区油车港，主要从事通信设备、电力设备研发、生产与销售的新兴科技生产企业。公司占地面积1万平方米，目前拥有员工300名左右，2017年产值达到1.2亿元，由小微企业进步为规上企业，并获得省级科技型企业、区级研发中心、工业绩效优胜企业等荣誉称号。

　　重视科技研发

　　公司十分重视科技研发，通过开发创新新产品，创造卓越产品品牌。浙江禄森电子科技有限公司总经理殷延东充分认识到科技是第一生产力，在竞争全球化的21世纪，掌握并善用科技，是致胜之道。因此，公司设立研发中心，建立了一支由高级工程师主管，大专以上学历，专业知识功底扎实、年龄在35岁左右的20多人研发团队。研发人员采取产学研校企合作方式，与国内著名的多家院校专业，保持紧密联络。

　　这支研发团队，一部分主要负责通信产品为主，一部分主要为模块电源为主，公司内部的重要项目可获得集团公司位于杭州、重庆、成都等地研发中心的技术支持。科研人员积极为公司创新发展，呕心沥血，一丝不苟，敬业奉献，脚踏实地的做好研发工作，取得了骄人的成绩。目前已取得实用新型专利9项，包括各种测试治具、交换设备等，目前还在申请过程中的专利有十多项。

　　公司还坚持“质量立市”、“品牌兴业”原则，研发生产的无线路由器及4G LTE CPE及家庭智能物料网模组，成为国内和国际的一线品牌，如斐讯K3路由器是京东上面高端无线路由器的代表，CPE更是出口美国，殴洲及加拿大和南美多个国家。中国移动、中国电信、中国联通、中兴、上海斐讯、康全电讯、初灵信息、网经科技、中觅通信等客户对禄森的研发和生产供应链能力相当认可。

　　近些年来，禄森作为一个稳步发展中的新兴科技型企业，不断践行着“服务和品质+绿色生态环保”的经营理念，生产过程注重绿色环保，为社会提供优质的服务和卓越的产品品质，海外客户销售额达到5000万RMB，国内运营商业务6000万RMB，其他小客户业务达到1800万RMB。良好的产品品牌保护了消费者的利益，也展示了公司研发人员的魅力，树立了公司良好形象。

　　重视社会责任

　　殷延东认识到，作为一个企业家，将企业经营好，为社会提供更多就业岗位，这是企业家应该承担的社会责任。公司弘扬中华民族传统美德，扶贫助弱，尽企业之所能把企业的爱心和关怀送给需要帮助的人。

　　在吸纳应届毕业生方面，企业与多家大学院校保持紧密联络，与嘉兴学院南湖学院、浙江机电职业技术学院、秀水学院、嘉兴技师学院等院校进行顶岗实习合作，与部分院校签订校企合作协议，并亲自为应届毕业生授课，解决应届毕业生就业困扰，传授学生从校园步入社会的相关经验，吸纳50多名应届毕业生来公司实习工作。

　　在下岗再就业方面，公司积极试用本地淘汰企业员工，适当放宽工作经验及年龄要求等，给这些员工创造工作机会。公司还开展与贫困地区结对就业扶贫工作，为贫困群体提供就业帮助。目前，积极通过各方面渠道，与贫困地区取得联系，吸纳50名彝族人员进公司工作。为让彝族人员尽快适应当地工作与生活，公司在工作和生活上给予他们很大的帮助，降低他们的工作经验、学历、年龄等要求，还为他们提供食宿安排，为他们进行文化与习俗知识培训，为他们宿舍安装了电视、电脑和宽带等，让他们有更多的学习机会，丰富了他们的业余生活。

　　公司还充分认识到企业员工是企业的重要资源，宝贵的财富，也是社会的一份子。因此，公司努力为员工提高包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利社会保障支出，为员工创造良好的工作环境和提升的机会，从而激发员工最大的劳动积极性和创新精神，增强企业的凝聚力。同时，企业倾情回报社会，参加社会各项捐助活动，投身光彩事业，做好事、做善事，主动参与新农村建设，重视环境保护，坚持绿色生态环保的理念，实现可持续发展。

　　重视员工素质建设

　　企业的生存和发展，最终还是取决于企业员工的综合素质和能力水平，员工有良好的综合素质，企业发展一定较为顺利，事业一定蒸蒸日上；反之，企业发展一定走下坡路，逐渐走向衰败。

　　为此，公司非常注重员工的素质培训，制定完善的培训计划，包括内部培训和外部培训。内部培训主要为员工的职业技能培训及制度化培训，频率为每周2次以上，目的是不断地提高员工对公司的了解，对工作技能的掌握，以此来提高员工自身的工作能力，更好地胜任工作。只有在工作能力上有不断的提升，那么职业生涯才会有更好的发展。

　　外部培训主要合作的有时代光华等外部培训机构，公司根据课程安排相应人员外出参加培训，理论学习与实践操作相结合，培养一大批适应市场，能开拓、占领市场的专职经营人员，通过理论培训与实践培养更多的操作岗技能人才，培养更多掌握核心技术工艺的技师、高级技师，培养更多的符合社会发展潮流、企业发展需求的复合型人才、综合管理人才。

　　公司同时关心员工的思想生活和文化生活，每年组织一次员工趣味运动会，定期组织多肉植物种植活动、手工制作活动、员工旅游、球类运动等，不仅放松身心、锻炼身体，丰富了员工业余生活，让员工的文化生活多一份精彩，让员工感受到公司对他们的关怀，更重要的是通过活动，员工间沟通感情，相互配合，不断地加强团队建设，增强员工凝聚力。