近年来，随着社区责任医生、分级诊疗、医联体等政策的实施，大部分基层医疗机构存在卫生人才短缺、基本医疗服务能力不高等问题。为解决卫生人才短缺的“痛点”，秀洲区卫计局高度重视卫生人才队伍建设工作，通过人才招引“本土化”、人才培养“项目化”、人才流动“柔性化”等一系列举措，全面加强卫生人才队伍建设。

　　提升医疗服务水平，关键在于打造高素质的医疗卫生人才队伍，只有做好人才引进，方能为卫生人才队伍源源不断地注入“新鲜血液”。为此，秀洲区以基层医改难点问题为导向，在建立健全优化引才、育才、留才协同推进机制的同时，不断探索适合农村地区的人才“招、引、留”机制。

　　据悉，秀洲在2009年全面实施基层卫生人才定向培养的基础上，于2016年再次创新出台医学类应届毕业生学费代偿制，对愿意赴社区工作的应届毕业生，参照定向培养标准给予补助，有效促进了基层卫生人才队伍“扩容提质”。同时，全区通过加大培养力度、实施转岗培训等深化“校地共育”，加快对本土紧缺人才的培养使用。截至目前，全区累计定向培养本土卫生人才148名，并计划在3年内再培养150名，以彻底解决乡村医生队伍老化问题，提升医疗卫生“最后一公里”服务能力。

　　人才引进不是目的，做好人才培养，让人才在岗位上最大限度地发挥作用才是关键。秀洲区着力于业务、行政两条主线，通过人才培养、绩效考评、集中轮训等方式，全方位提升人才整体水平；以中西并进、分层分类为原则，于2015年启动新一轮人才培养工程，重点培养优青人才55名、“名中医”12名、院级人才100名。同时在全市率先实施管理人员集中轮训，面向全区中层干部进行为期4个月的专题培训，进一步提升人才创新创业能力。此外，秀洲区还大力实施适宜技术转化工程，2015年以来，全区获批科研立项11项，开展新技术新项目98个，发表二级以上论文70篇，系统学科建设水平、学术影响力均有较大提升。

　　在卫生人才队伍的建设过程中，秀洲区借力“双下沉、两提升”，建立并实施“秀洲模式”人才柔性流动新机制，统筹推进卫生人才纵横双向交流。2015年以来，全区累计分批次开展“打包式”进修145人，“师带徒”培训30人，上挂锻炼及平行交流11人，通过上级医疗专家“传、帮、带”，不断夯实基层医疗卫生服务体系。

　　在秀洲区卫生人才队伍建设过程中，新塍医院探索建立了农村社区医生联动管理机制，以学习资源统管、技术资源共享及日常诊疗联动等方式，进一步优化了社区一体化管理。