【秀洲故事】　

　　本期秀洲企业：

　　嘉兴富胜达染整有限公司

　　嘉兴富胜达染整有限公司位于秀洲洪合工业园染整区，是一家具备印染研发、营销、服务为一体配套服务系统的新型科技企业。据悉，该企业生产管理采用ERP全过程管理系统，对企业的各种资源和整个生产、经营过程实行有效的组织、协调、控制，实现对企业的物流、资金流和信息流的全面集成和统一管理，全面提高企业的经济效益和市场竞争能力。

　　公司“以人为本、创新求精、诚信至上、双赢共进”为宗旨，以“质量第一、信誉第一”为原则，不断推进技术创新和新品的开发，10多年来，公司荣获“浙江省高新技术企业”、“省高新研发中心”、“市专利示范企业”、“秀洲区科技进步奖”“节能降耗先进企业”等多达几十项的荣誉奖项。2016年实现销售总产值1.21亿元，利税达到1905万元。

　　创新人才培养环境

　　增强企业人才培养活力

　　提高企业创竞争力，人才培养是关键。对此，嘉兴富胜达染整有限公司董事长凌国强有充分的认识。最初，公司希望利用高校实习基地的优势吸引高学历人才。但是，作为一个印染加工型企业，生产强度大，相对艰苦的工作环境让不少大学生望而却步。

　　从2012年开始，公司决心创新人才培养环境，转变了人才培养模式，开始与高校联合办班。首期与浙江工业职业技术学院举办为期3年的印染专业大专班，当年企业里一共有49人通过了成人高考，顺利入学，他们大多有着十几年的工作经验，在这个培训班里经过努力学习，拿到对口专业的大专文凭，学到更专业的染整技术和理论。

　　平时上班，周末上学，课程根据实际需要制定。尽管第一批“工人学生”还没有毕业，但工人们不断提升的理论水平已经开始显现优势。通过把生产实践中遇到的问题当做课题研究，企业的一个QC小组把包装头捆扎方法的技术作了重大改进，指定成了企业的生产标准，一年节约的包装袋成本上万元，而且产品更美观实用。

　　引进先进印染智能设备也是培训班学员研究的重要课题，前几年投资4000多万元引进的智能印花项目，输入相关数据，电子系统就能够“依葫画瓢”，印出客户需要的产品，一卷卷白色的布料在眨眼之间变成了美丽的图案，投产后，年产花布达到2000万米，从而大大增强企业发展的新动力。

　　创新科技研发环境

　　增强企业科技研发潜力

　　凌国强认为，要让企业在市场上立足并持续发展，创新科技研发环境，形成良好的研发氛围是非常重要的。为此，公司与上海东华、浙江理工、嘉兴学院等高校加强产学研合作。除了培养一支专业化技术队伍外，还建立公司科技研发中心。

　　作为海外留学于新加坡南澳大学本科毕业的凌国强亲自担任研发中心主任，行政与财务主管郭有良为副主任，各科室车间技术骨干参与研发中心工作，每年又不断引进高学历、高技术、高职称的人才参与，定期开展研发交流活动，不断总结表彰先进，强化队伍建设。研发中心每年有研发成果4项以上，转化成果2项，受到科技先进表彰10多人。现有授权专利35项，发明专利4项，其中，“麂皮装饰织物、新型涤纶织物、高弹性雪纺织物、改性迷彩织物”专利转化为公司主打产品。

　　公司从最初以加工为主的经营方式，转变为目前的企业直接外销，并与知名品牌建立了长期合作关系，成为优秀国外供应商，如美国的Ashley culp箭鱼鲨、阿迪达斯等都打出“富胜达”品牌。公司导入建立“卓越绩效管理体系”，严把质量关，确保100%正品原材料入库，落实工艺过程监控，确保工厂出厂优质率100%。

　　创新节能减排环境

　　增强企业发展竞争力

　　作为印染企业在生产中要消耗大量的热能、电能，排放大量废水，不仅造成环境污染，而且增加企业成本。为此，凌国强把节能减排当作企业能否生存发展的大事来抓。在市、区有关部门的大力帮助指导下，针对企业废水回用率低、产品档次低的情况，根据印染行业整治提升要求，积极行动投入“五水共治”，在处理废水、废气、固危废等环境保护方面做了大量工作。

　　对公司现有定型机加热系统进行重点改造，淘汰原有煤锅炉的导热系统，实施煤改气；投入650万元提升污水深度处理设施，增加回水量，厂里腾出1000平方米的废弃车间，新建污水处理设备，企业目前的污水排放已经符合国家标准；投入300多万元在定型机上全部安装三级废气处理设备。

　　通过中水回用，余热回收，污水处理、产品转型、工艺革新、品牌建设、引进设备等多项创新技术，创新了节能减排，企业整体中水回用率达50%以上，每天可减少废水排放1000多吨，企业产值大大增加，工业增加值能耗大大下降，企业逐步向技术含量高、产品竞争强的科技型企业转型提升。凌国强表示，通过引进更新的污水处理设施，可以进一步降低污水排放，一方面有利于环保，同时也可以提升污水回用率，扩大产能。

　　创新企业文化建设

　　增强企业发展凝聚力

　　企业文化应该是具有人文关爱的学习文化、精神与物质相结合的以人为本的文化，应该尊重人、培养人、关爱人，发挥每人的潜能，使其在共同愿景下与企业结成命运共同体。

　　凌国强十分注重企业文化建设，给员工极大的人文关怀。针对企业有一半是外省籍员工的特点，在公司不断发展的前提下建造了6500平方的员工公寓，有128间单人和双人的公寓房间，以廉价的形式租赁给员工居住；针对一些员工离公司比较远的特点，公司专门配置了一辆大巴，为远道的员工接送上下班，为员工解除后顾之忧。

　　公司还定期开展适合员工身心健康的丰富多彩的活动，根据员工的工龄长短，分期分批组织组织员工国内或国外观光旅游，丰富员工精神生活；每年还组织员工体检，促进员工身心健康；还定期开展全员培训，发放学习资料，以培养学习型企业为目的，提升员工业务技能和思想道德素质。