照片由区残联提供

　　“身为残疾人我很了解兄弟姐妹们的苦恼，希望通过我的帮助，让他们的生活有所改善，很有意义。”今年刚选聘的残疾人协理员陆海根表示。

　　陆海根家住油车港镇，周围有1336名残疾人，因为各种原因，他们并不走动，陆海根知道后觉得自己应该尽一份力帮帮那些人。多年来，他带领着全镇残疾人的文体骨干，每年积极参加市、区级以上残联的文体活动和镇“麟湖之声”的文艺汇演，并积极参加农村文化礼堂活动和活动的拍摄。在这种想法的推动下，陆海根主动申请并成为油车港镇的一名残疾人协理员。

　　根据中残联、省残联相关文件规定，要求将残疾人专职委员逐步纳入公益性岗位。2016年底，区残联出台了《秀洲区村(社区)残疾人协理员公益性岗位使用和管理实施意见》，具体明确了选配对象、配备原则、岗位基本条件、补助资金、工作要求等，并启动公开选聘社区残疾人工作协理员。经前期报名及资格审核，符合条件的22名残疾人于今年2月18日进行了笔试，7名残疾人脱颖而出，经面试、体检、考察、公示等程序后，于4月1日正式上岗。

　　为进一步加强村(社区)残疾人协理员工作，区残联又出台了《关于印发秀洲区村(社区)残疾人协理员管理考核办法的通知》，明确了工作职责、工作制度与管理、考核与奖惩等。几个月来，村(社区)残疾人协理员逐渐适应了这个新角色，逐渐融入到残疾人中，为残疾人排忧解难，办了很多实事。特别是此次残疾人动态更新工作，7名残疾人协理员深入残疾人家庭开展调查，并与残疾人面对面进行交流，把许多问题解决在了基层。可以说，残疾人协理员工作正在逐步进入正轨。

　　区残联相关负责人表示，配备残疾人协理员既是残疾人基层组织建设需要，又是残联服务工作向基层的延伸。残疾人协理员主要负责掌握辖区内残疾人的基本情况，及时了解和反映残疾人的工作和生活诉求，为残疾人提供各种必要的服务。据悉，所有残疾人协理员均由具备一定工作能力的残疾人担任，既解决了一批残疾人的就业问题，又为他们提供了发挥才能、服务社会的用武之地。

　　然而，选聘村(社区)残疾人当助残工作协理员还存在着一定的困难，残疾人协理员公益性岗位原则上要求在残疾人人数100人以上的村和区域较为集中、残疾人总人数在100人以上的镇、街道社区先行配备。除去重度无工作能力的残疾人，能胜任的残疾人少之又少。愿意从事这项工作的残疾人普遍年龄偏大、知识水平偏低，不符合残疾人协理员招聘条件。其次，与村(社区)残疾人专职委员相比，村(社区)残疾人协理员在报酬上有了很大的提高，从原先的350元补贴变为在最低工资标准80%的基础上再提高30%。目前，各镇、街道千方百计创造条件每个月再给予他们一定的补贴，年底再根据考核办法对协理员进行一次性考核奖励。“我们将克服难题，通过公开选聘，进一步完善残疾人工作网络和基层组织建设，为残疾人创造就业机会，建立自我帮扶机制。”区残联相关负责人表示。

　　接下来，秀洲区将实行村(社区)残疾人协理员与村(社区)残疾人专职委员并行过渡，到2020年，在残疾人人数100人以上的村和区域较为集中、残疾人总人数在100人以上的镇、街道社区全部由残疾人专职委员过渡为残疾人协理员。

　　同时，进一步加强村(社区)残疾人协理员的日常管理，区、镇(街道)残联每年安排时间，重点在残疾人政策、专业知识等方面加强业务培训，或召开村(社区)残疾人协理员座谈会，相互学习交流，取长补短，激发工作热情，全面提升业务水平和服务残疾人的工作能力；落实考核制度，对成绩突出的给予表彰和奖励；对工作积极性不高，甚至履职能力较差的，应及时予以调整或解聘，并及时通过公开招聘的形式，择优选拔和充实残疾人协理员队伍，确保人员到位，工作常态化发展。