日前，我市工会改革工作全面启动，其中，平湖市总工会作为全省县级工会先行改革在嘉兴的唯一试点单位，将为全省工会改革探路。根据全省统一部署，改革后县级工会领导班子中挂职兼职的领导干部比例不低于50%；基层一线人员在常委会委员中的比例不低于30%，在工会委员会委员中不低于40%，在工会代表大会代表中不低于80%。

　　“眼睛向下看，身子往下沉”，“工作向上攀登，作风向下深入”，这是习近平总书记就深入基层转作风提出的要求。推进县级工会改革，提高基层一线人员在工会领导机构中的比例，拓宽社会各界参与工会工作的渠道，即是对这两句话要求的具体落实和制度推进。

　　作为党领导的工人阶级群众组织，各级工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。当前，伴随经济社会转型，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，各种劳动关系矛盾多发，迫切需要工会推动解决职工群众最关心的利益问题、最急迫的实际问题。尤其是基层工会，直接面对职工和企业，更需主动适应社会变革、劳动经济关系的调整变化、职工群众的现实诉求，与时俱进推动工会工作创新发展。

　　然而，浙江省总工会在调研中却发现，当前不少县级工会存在组织边缘化、干部老龄化、工作传统化、方式行政化等问题，一些工会工作内容、方法几十年不变，工会干部面对新形势、新要求“不知该干什么”。这种情况导致不少企业经营者和职工认为，只有县级以上的工会才能为职工说话办事，使基层工会更难开展工作。

　　由是观之，县级工会改革的重点不只是优化领导班子结构，更要解决“行政化”、“机关化”的问题，要在重心下移、提高效能上下工夫。从平湖市总工会改革试点情况看，通过优化人员结构，拓宽人才渠道，激发了基层工会的创新活力，激活了一池春水。近期，平湖首家农业领域专业合作社工会、嘉兴市首家联合性社会组织工会相继成立，而区域性小微企业工资协商机制的建立，入选中华全国总工会典型案例和浙江省工资集体协商工作成果展。

　　期待平湖市总工会的先行改革，能在嘉兴乃至全省产生“涟漪效应”：其一，释放更多“眼睛向下看，身子往下沉”的改革信号，引领重心和力量下移，让基层工会获得更多改革增量；其二，重心下沉之后，最重要也是最关键的，是转变职能与提升效能。