他是大家眼中的好同事，曾经和十几名研发团队的一线技术人员没日没夜研发产品；他是工友口中没架子、好脾气的工会主席，虽然才任职两年多，但大伙儿有什么困难都愿意向他倾诉。他就是郭宗峰，现任礼恩派(嘉兴)有限公司驻亚太区质量部经理、工会主席。从一名基层的技术员，到如今掌管整个嘉兴市场，多年间，郭宗峰不单在产品生产方面严把质量关，更重要的是，他时刻把职工的利益放在首位，让员工感受到“家”的温暖。

　　“最近家里还好吗？工作、生活上有什么困难吗？”见到郭宗峰时，他正在车间里与工人聊天。而对于这位领导，刚来公司不久的工人小张没有丝毫紧张，反倒像亲人似的跟郭宗峰闲话家常。“虽然刚来公司没多久，但我一点也不觉得孤单，郭主席经常来跟我聊天，我有什么工作、生活上的难处，也会找他聊聊。虽然离家很远，但在这里我感受到了家的温暖。”小张说。

　　隔三岔五到一线去跟工人聊天，已经成为了郭宗峰的一个习惯。“只有到基层去，你才能知道职工心里在想什么，需要的是什么。”郭宗峰说，“工会干部服务职工要贴心。服务要利人，不利于职工的事不要做，做了也无功，还会拉远同职工的距离。”

　　2006年，通过朋友介绍，原在杭州某汽车4S店工作的郭宗峰，抱着试试看的心态参加了礼恩派公司的入职面试。由于专业对口，郭宗峰被公司录用，并成为了第四个进入公司产品研发小组的技术员。刚开始工作时，每天就是不断研发、调试，这样的日子看似枯燥，但郭宗峰却干劲十足，因为学习机械制造专业的他终于有了用武之地。

　　随着公司的不断发展，研发小组也从郭宗峰刚加入时的4人扩大到近20人的核心团队，而他也凭借着自己出色的表现走上了公司的管理岗位。2015年，经过公司职工代表大会推选，郭宗峰当选了公司工会主席。“虽然这次参选，我是抱着‘打酱油’的心态去的，但既然职工相信我，选我做工会主席，那我就要实实在在为他们做点事。”郭宗峰说。

　　自郭宗峰任公司工会主席以来，礼恩派公司工会每年都会安排“送温暖”、“送清凉”、“送旅游”等活动。每项工作执行前，郭宗峰都会先到基层了解、讨论，形成决议，再操作实施。“工会在组织活动的过程中，心想到要做到，眼看到腿跑到，这样做事才诚心，职工才会拥戴。”郭宗峰说。

　　为了让更多职工挣上“明白钱”，郭宗峰积极在公司推进工资集体协商工作，通过突出职工热点、难点和重点，围绕劳动定额、工时工价标准等进行协商，从而进一步维护劳动关系双方的合法权益。礼恩派公司也成为了秀洲区单建工会工资集体协商提质增效示范单位。

　　说到如何做好工会工作，郭宗峰说，最重要的是要有“心”。“我自己曾经也是一名一线工人，也是一步一个脚印走到今天，所以，我知道职工心里真正所需要的，我也会尽我所能做好工会主席这个‘娘家人’，多为职工争取利益。”郭宗峰表示。

　　其实，像郭宗峰这样，把职工小事当成大事来对待的工会工作者，在秀洲还有很多。他们不仅是冲锋陷阵的一线勇士，还是职工们的坚强后盾，他们用责任担当和贴心服务为广大职工奉献着热血青春。