五问队伍建设如何进一步增强

　　　　

　　【铿锵脚步】

　　近年来，秀洲区按照“工作项目化、项目责任化、责任考核化”的要求，把重大任务、中心工作作为“大赛场”、“大考场”，通过搭建“比学赛场”，树立干事创业的鲜明导向；开展实绩考核，树立大抓落实的鲜明导向。

　　同时，建立在一线实践中发现、培养和使用优秀年轻干部的机制，坚持力量向一线倾斜、问题在一线解决、干部在一线检验，加大干部“上挂下派”选派力度，接轨沪杭、赴沪驻点招商、平台建设、项目推进、“三改一拆”、“五水共治”、小城镇环境综合整治等重点工作抓到哪里，重大项目就推进到哪里，挂职干部就会被派到哪里。

　　王店镇兴乐路延伸段上存在11年、面积达1.3万平方米的违法建筑轰然倒下，洪合镇依法拆除涉及违建面积约9000平方米的转制企业厂房……新年伊始，秀洲区迅速部署集中拆违行动，全区各镇和秀洲国家高新区高度重视，纷纷立下“军令状”，着力打好“拆、控、用”相结合的组合拳。仅仅一周就拆除各类违建13.38万平方米，不少老大难问题在拆违中被成功解决，这为小城镇环境综合整治和经济转型升级打下了坚实基础。

　　一个个“硬骨头”啃下的背后，正是秀洲铁军的担当敢为。在锤炼中交任务、压担子，在培养中显潜质、展才能，重点工作攻坚一线已然成了全区党员干部比拼的大考场。围绕贯彻落实省委十三届十次全会精神，秀洲区紧扣“绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力”的总要求，全力打造秀洲铁军，以铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当肩负起高水平全面建成小康社会、打造现代化田园新秀洲升级版的历史使命。

　　“当前，推进经济转型升级、抓好环境综合整治、强化民生事业保障、维护社会大局稳定等工作，需要各级各部门持续攻坚、全力落实。”秀洲区委组织部相关负责人告诉记者，近年来，秀洲区坚持干部向重点工作攻坚一线选派，坚持精干力量向一线倾斜，坚持急难险重问题在一线解决。近年来，秀洲区先后选派11名干部上挂锻炼，53名干部参与中心工作和一线锻炼，10名干部赴上海驻点挂职(招商)，并对选派至重点工作一线的干部进行实绩跟踪考察。

　　凭绩论才定进退！去年以来，秀洲区已从参与重点工作和重点项目建设的党员干部中推荐提拔19名；对在具体工作中措施不力、工作不实的，不适宜担任现职的领导干部及时作出调整，先后有7名干部受到平职调整或改任非领导职务、2名免去现职等处理，通过强化制度的刚性执行，努力在推动干部能上能下上有所作为。

　　“我们像抓项目一样抓干部培养、识别和考察。”秀洲区委组织部相关负责人表示，为锻造铁军，秀洲还建立起实打实的一线考核机制，如通过构建公务员“云考核”APP平台，运用“互联网+”形式亮赛实绩；通过组工干部分片联系、全员走访，每季度定期开展重点工作专项考核、实绩比拼，将以往对干部的考核由“纸上”变为“线上”，把“一年一晒”变为“一季一晒”，实现干部实绩全程记录、全程公示和全程评议，加强了干部选育用管“规范化、制度化、信息化”，树立大抓落实的鲜明导向。

　　【记者手记】

　　干事创业，关键靠人，高水平全面建成小康社会、打造现代化田园新秀洲升级版，必须要有一支过硬的铁军干部队伍。根据“1331”总体工作部署，今年秀洲区将开展招大育强、项目推进、改革创新“三大竞赛”，推进产业能级、生态环境、社会治理“三大提升”，这必然会引导各级干部把工作当赛场，在赛场上去比作风、比干劲、比业绩，从而在淬炼中打造秀洲铁军。

　　打造秀洲铁军，除了坚持上级明确的总体要求和标准，秀洲还将旗帜鲜明地树立起“三个导向”，即树立担当导向、实干导向和基层导向。这也再次明确了一个导向，即秀洲区将更加注重在基层一线尤其是急难险重任务中去锻炼、培养和选拔干部。毫无疑问，撸起袖子加油干才是新年好姿态。