本报讯应该发给职工多少钱，职工可以向老板协商！昨天，记者从市总工会七届三次全委(扩大)会议上获悉，截至目前，全市已累计有9100多家企业开展工资协商，签订工资集体协议，提升了职工在收入分配中的“话语权”，促进了我市劳动关系的和谐稳定。

　　看着身边一些同乡为年底讨不到工资忧心，来自安徽的小陈为自己庆幸：“工资每月打到卡里，每年还能上涨，这些都写在工资集体协议里，清清楚楚。”

　　在嘉善县的双飞无油轴承股份有限公司大门前，竖着一块牌子——《劳资合作公约》，公约白纸黑字明确了职工的种种权益。这块牌子至今已有近10个年头了，它见证着这家“老牌”省级劳动关系和谐企业民主建设的历程。

　　据悉，在工会的主导下，“双飞”工资集体协商已经成为常态：每年的职代会上，事关职工切身利益的事项都经过充分讨论、反复修改。公司工会主席周锦洪介绍说，去年年初职代会上新签的《集体合同》与前年相比，修改了多达17项的内容，主要涉及职工工资、福利、年休假、加班和文化活动等，“在‘双飞’，工资集体协商已进入了全员参与的局面。”

　　尽情享受年休假也是许多职工关注的热点。早在2008年，嘉兴捷顺旅游制品有限公司就推行了职工年休假制度，如今，该项制度已与法定要求接轨。工会主导的公司管理层和职工的协商对话机制，为职工参与企业民主管理搭建了平台。“除了带薪年休假，工龄补贴、学历补贴、旅游补贴等福利待遇，都通过协商对话实现了。”该公司一名职工高兴地说。

　　近年来，嘉兴市、县(市、区)两级工会还深入探索推行了区域内行业工资集体协商。如嘉善县魏塘街道南北暑村有企业130多家，胶合板企业是村内支柱产业。从2011到2015年，按照“三上墙”、“四阶段”和“二十多项程序”，通过五轮协商，村域胶合板行业在经济不景气的大背景下实现了职工工资按时足额支付并每年不同幅度提增，且职工的休息休假权益、合理确定加班工资、安全、卫生等得以保障到位，职工收入结构更合理、多元，职工的生产积极性也被调动了。

　　“维护职工的合法收入是工会组织的基本职能，也是促进和谐劳动关系的根基所在。”市总工会相关负责人表示，作为一种工资形成机制，使劳动者能够以团体的力量与企业经营者进行充分博弈，从而达到双方利益分配的公平合理，实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，让广大劳动者更加公平合理地分享经济社会发展成果。

　　据了解，目前我市已签订区域性工资协议1360份(覆盖企业26900多家)，签订行业性协议41份(覆盖企业1100多家)。