为充分展示青年干部成长助推工程成效，近日，秀洲区召开2016年度青年干部成长助推工程之“墩苗工程”总结交流会，“墩苗工程”全体青年干部参加了当天的活动。

　　活动现场，由“墩苗工程”“火苗”“树人”“朝阳”“雏鹰”四个小队的青年干部们演绎的法庭真人秀赢得了在场与会人员的阵阵掌声。随后，“墩苗工程”四个小队的代表分别就各队的活动开展情况以及心得体会作了汇报交流。

　　作为此次“墩苗工程”“树人队”的成员，来自秀洲区委宣传部的胡佳对于这一年来自己的变化和团队的成长感到欣喜。“参加工作的这些年里，我越来越感受到群众工作经验薄弱对工作开展的影响极大。八个多月的‘墩苗’时光里，我深入一线参与了洪合镇环境综合整治、新塍镇南洋村生猪退养等中心工作，在与基层群众面对面的沟通交流中，倾听、思考，带回了承载着泥土气息的民情日记。同时，我还和‘树人队’的伙伴们一起，开展了一系列关注生态、关注弱势群体的公益活动，将自己与‘大美秀洲’这片沃土紧紧相连，深扎根、扎实根，使‘墩苗’的经历变成永久印记和内生动力。”胡佳说。

　　“墩苗”的原义是尽量让农作物根系向下生长，使之能够充分汲取土地的养料，以便苗木将来枝繁叶茂、硕果累累。2016年“五四”当天，秀洲区青年干部成长助推工程之“墩苗工程”正式启动，并根据青年干部从参加工作到走向成熟都须经历系统学习、递进式历练、基层培养等“墩苗”期的特点，制定了“墩苗工程”“五个一”实践锻炼方案，要求“小苗”们以小组为单位统一或自主开展集体学习、服务中心、素质拓展、课题调研、志愿服务等活动，充分发挥青年干部的个性和特长，在实践中养成优良的工作作风，在基层一线加快成长步伐，使能力素质得到有效提升。

　　为切实推动广大青年干部成长成才，秀洲区还建立了“一对一”、“多对一”的导师帮带机制，由部门（单位）领导班子成员、科室负责人或业务能力较强的同志跟新进机关的青年干部、“85后”青年干部、新进机关未满3年的青年干部及从外单位调入本单位或单位内部轮岗后业务还不够熟悉的青年干部结成帮带对子，按照个人自愿、双向选择和缺什么、教什么，需什么、帮什么的原则，有的放矢地帮助青年干部化解思想上和工作生活中的困惑，指导青年干部尽快适应岗位、熟悉业务、提升能力，注重把为人处事、言行举止、个人修养要求落实到传帮带过程中，做到既传道授业，又管教管导，帮助青年干部养成良好作风。

　　下一步，秀洲区将围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，坚持把优秀青年干部培养作为加强秀洲“铁军”建设和打造现代化田园新秀洲升级版的重要举措来抓，坚持德才兼备、以德为先的教育培养原则，为青年干部健康成长、脱颖而出提供坚强有力的制度保障，积极营造有利于青年干部健康成长、优秀青年干部脱颖而出的良好环境，努力锻造一支政治强、品德优、业务精、意志坚、重实干、敢担当的青年“铁军”，不断提升机关干部队伍建设的整体水平。