在不久前公布的2016年社会工作者名单上，新城街道通过社工考试的人员占秀洲区整体数量的41%。目前，新城街道共有社会工作师、助理社会工作师27名，已达到一村一社区一社工的标准，实现辖区范围内社工全覆盖，且社工人才队伍在不断发展壮大。

　　在新城街道社工人才队伍建设的背后，是街道对社会工作的重视。为了提升社区、村及街道机关干部素质，适应经济社会发展新常态，推动街道治理体系和治理能力现代化，实现社会治理精细化，新城街道始终坚持“以人为本、统筹规划、突出特色、整体推进”这一原则，通过学习、考证及社工作用的发挥，建立科学合理的社区工作人才培养、评价、使用和激励机制，着力打造一支会管理、懂经营、贴民心、会服务的全能社工队伍。“通过参加社工考试及相关培训，我学到了很多，感觉工作更有方向了。”中山社区的工作人员周莹莹说。

　　除了服务基层、牵头成立社会组织外，参与社会创投公益项目也是社会工作者的主要工作。目前新城街道注册的社会组织共有12家，其中包括木桥港村欣欣艺术团、中山社区一家亲服务中心、春晓社区春晓社工服务室等，这些社会组织致力于为社区百姓提供贴近生活、形式多元的各类社会服务。亚都社区的章琦早在2013年就取得了全国社会工作师的职称，作为一名社会工作者，她牵头成立了亚都社区春晖社工服务室，主要针对辖区内的老年人开展相应活动，如慰问困难老人、为老年人开展文体活动等。同时，她运用社工专业知识，积极参与到各类社会创投公益项目中，推动项目落到实处，实现预期的社会成效。

　　近年来，新城街道积极稳步推进社工能力素质提升工程，并将此作为街道八项民生实事工程之一，以此提升社区工作者队伍整体能力素质，增强其服务功能，更好地发挥各社区工作者在创新社区（村）治理、居民服务等方面的积极作用。同时，结合实际情况，大力培育孵化社会组织，鼓励引导其参与到社区服务中来。“街道通过搭建一个平台、构建一套模式、打造一批项目，以群众需求为导向，努力建设一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。”新城街道相关负责人表示。