围绕职工需求精准帮扶、强化企业职工文化建设、切实推进和谐劳动关系……近日，笔者从秀洲区总工会获悉，今年上半年，为在服务发展、服务职工中充分发挥工会组织的积极作用，区总工会不断深化秀洲工会大服务体系建设，充分调动了广大职工的主动性、积极性和创新性。

　　围绕发展

　　不断激励职工立足岗位创业创新

　　当前，经济发展进入新常态，无论是助推秀洲“十三五”发展，还是推动产业结构调整、企业转型升级，都迫切需要提高全体劳动者的技能素质和职业素养。今年初以来，秀洲区总工会切实围绕秀洲发展，不断激励广大职工立足岗位创业创新。

　　今年5月，秀洲区第八届职工技能运动会开幕。除了此次开幕式上的消防安全技能比武外，今年的职工技能运动会还面向基层，以市场紧缺工种、新业态职业工种（岗位）为重点，开展电焊工、维修电工、叉车工、染色工、水质检测工、中式烹调师等区级技能比武项目。在技能大赛中获得前3名的选手，可破格晋升高级工职业资格。在技能运动会上，获得各工种前3名的选手将被授予“职业操作技术能手”称号，并且在推选全国“五一劳动奖章”、“劳动模范”、“最美职工”等先进荣誉时，同等条件下优先考虑，从而进一步促进技术职工由一般技能蓝领转为“金蓝领”。

　　此外，秀洲区还进一步发挥劳模先进示范引领作用，慰问全区劳模并开展座谈，组织劳模观看职工文艺演出。今年上半年，秀洲区推荐评选全国“五一劳动奖章”获得者1名；推荐评选工人先锋号省级1家，市级4家，区级10家；评选“最美秀洲人·最美职工”10名，浙江兰特光学有限公司职工徐明阳荣获嘉兴市“最美职工”称号。

　　夯实理念

　　深入推进工会大服务体系建设

　　“打篮球、打乒乓球、跳绳比赛、文艺表演……业余时间可以参加的活动真是多。”当很多上班族还在为下班时间不知如何打发而发愁时，秀洲区的员工却没有这些烦恼，工会精心安排的文化活动让员工开心不已。

　　如今，职工对文化层次的要求越来越高，但职工文化活动的内容和方式却相对滞后。如何丰富职工业余文化生活，如何在不占用生产时间的前提下开展文化活动，如何普及工会工作和基本常识？近年来，秀洲区总工会深入推进基层职工文化建设，注重职工精神文化需求，通过结合“互联网+”时代特点，根据职工精神文化需求和活动方式的新变化，以秀洲区职工文化艺术团为载体，切实开展文艺演出下基层活动。同时，区总工会切实推进文体活动基层化，提高活动普及率，加大基层工会和职工群众的参与率，多角度丰富职工业余文化生活。今年初以来，秀洲区总工会切实开展了庆“五一”·迎“五四”文艺演出、“爱在春天·缘起秀洲”大型交友会、“秀洲区十佳好声音”大赛等一系列丰富多彩的活动。

　　除了多姿多彩的文化活动，如今，还有越来越多的困难职工及其家属享受到区总工会带来的实实在在福利。今年初以来，区总工会共慰问困难职工家庭130户，发放慰问款26万元；专项救助困难女职工家庭25户，发放救助款6.25万元。在今年开展的职工医疗互助保障活动中，截至目前，第二期医疗互助保障秀洲区报销共882人，累计报销金额113万元，目前第三期参保职工已达4.2万人。

　　改革创新

　　切实打造工会工作升级版

　　“有了这间哺乳室，我们这些准妈妈和已经生产完的妈妈就能避免很多不必要的尴尬。在这里，我们不仅可以放松心情，更重要的是公司和单位工会为我们提供了这么人性化的服务，这让我们女员工感到很贴心。”说起今年2月建起的“妈咪暖心小屋”，浙江华之毅时尚集团女职工小张连声称赞。

　　初为人母是一件开心的事，但众多在职场打拼的妈妈们却深切地感受到为小孩哺乳之难。产假结束后，新妈妈们回到公司上班，为了保证宝宝能有最好的“口粮”，她们成了“背奶族”。但是让新妈妈们烦恼的是，公司里通常没有方便挤奶的场所。为缓解这样的尴尬，从去年下半年起，浙江华之毅时尚集团就开始着手准备建立“妈咪暖心小屋”的相关事宜，并于今年春节后正式向全公司的女职工开放。

　　为满足辖区内更多育龄妇女的切实需求，今年，区总工会在去年基础上，全面推进“妈咪暖心小屋”建设工作，将其进一步拓展到经济园区、商务楼宇、公共场所中，帮助女职工有尊严、体面地度过特定生理期。截至今年上半年，秀洲区新建“妈咪暖心小屋”10家，目前全区累计创建15家。

　　□图片由秀洲区总工会提供