“员工是企业的宝贵财富，是企业创造价值的源泉，只有构建和谐的劳资关系，让员工共享企业的发展成果，企业才能得到健康持续的发展。”近日，秀洲国家高新区开展2016年工资集体协商“要约行动”，让企业全面执行工资集体协商制度，规范工资制度，让所有员工分享企业发展成果。

　　近年来，秀洲国家高新区总工会把参与职工收入分配，开展工资集体协商“要约行动”，作为工会依法维权和主动维权的重点。截至目前，总工会组建工会企业212家，独立建会企业217家，专项集体合同签订覆盖企业323家，签订率100%，覆盖职工总人数28560人。

　　本次“要约行动”的对象为，尚未开展工资集体协商的建会企业；工资协议到期需要续签或重新签订的企业、行业和区域；一线职工工资长期不增长、低增长，或其工资低于当地职工平均工资50%的企业；劳动关系和谐企业，同行业的企业集聚区域开展要约行动。

　　本次要约的内容主要是工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价、支付方式、奖金福利等。要约采取分层、针对性开展，针对经济效益较好的企业，要把工资增长幅度、奖金福利等作为主要内容；针对生产经营出现暂时下滑的企业，主要以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等为内容；对经济结构深度调整中出现的如“机器换人”、“去过剩产能”、“重组破产”等企业，要把职工安置计划、职工再就业培训、解除劳动关系的经济补偿、职工下岗分流等作为主要内容；实行计件、计时工资制的企业，以劳动定额、计件单价、工资标准等为主要内容。

　　以前工资给多少，都由老板说了算，许多一线工人工资增长缓慢，甚至多年“原地踏步”，自从实行工资集体协商“要约行动”以来，为高新区内各级工会依法开展工资集体协商提供“尚方宝剑”，员工确确实实从中得到了实惠。

　　“搭建以工资集体协商制度为基础的劳资对话平台，不仅能获得正当合理劳动报酬的权益，更有利于企业建立和谐劳动关系，实现劳资双方互利共赢，共享企业发展成果。”浙江雅莹服装有限公司工会负责人表示。

　　此外，秀洲国家高新区成立工资集体协商“要约行动”工作指导小组，对高新区内未签订企业提供政策咨询、上门指导等方式组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。

　　接下来，秀洲国家高新区将树立典型，以点带面，对区域、行业内开展工资集体协商比较有特色，并积累了成功经验的，进行及时推广，实现以点带面。此外，加强监督，结合企业年检、工资支付等，对企业和职工履行工资集体协商协议情况进行检查，依法纠正和处理违反工资集体协商协议及其他工资政策的行为，保证工资集体协商内容按要求兑现，并及时总结和推广工资集体协商工作经验。