走进浙江奥华电气有限公司，300平方米的集成吊顶研发工作室内，负责人贾晓进正带着两名研发人员对刚刚做好的实验数据进行分析。“作为公司的核心力量，目前，我们工作室正在对集成吊顶进行结构性研发，同时随着市场的不断拓展，全屋整装将突破吊顶单项品类的局限，形成整体环保快装，这也是我们团队近期努力的方向。”贾晓进说。

　　高技能人才常被称为“金牌蓝领”，引领一线技术职工加入创新行列，形成了一个个“战斗堡垒”。而一支好的创新团队也将为企业转型升级提供坚强的后盾。为进一步引导广大职工积极参与技术创新活动,增强企业自主创新能力,近日，秀洲区总工会联合区科技局、区人力资源和社会保障局深入推进全区职工高技能人才创新工作室创建工作，“浙江奥华电气有限公司集成吊顶研发工作室”、“浙江蓝特光学股份有限公司蓝特光学元件设计研发工作室”等10家创新工作室被命名为2014年度秀洲区高技能人才创新工作室。

　　据了解，作为此次被命名的浙江奥华电气有限公司集成吊顶研发工作室，该工作室组建于2008年，共有6名研发人员。工作室主要从事集成吊顶延伸产品及智能控制技术创新研发，研制出集成吊顶现有领域优化产品以及延伸领域产品以及智能控制产品的转型升级。多年来，集成吊顶研发工作室承担过多项重大科技项目，专注于集成吊顶在全国集成吊顶领域的前沿研究，获得多项发明专利成果，参与国家和行业相关标准主要制订。“先进的技术支撑，更是使企业在短短的七年中发展成为国内拥有核心技术的集成吊顶企业。”浙江奥华电气有限公司相关负责人说。

　　为充分发挥高技能人才和广大职工在建设现代田园新秀洲、加快经济发展方式转变、推进经济转型升级中的主力军作用，近年来，秀洲区通过深入开展高技能人才创新工作室创建活动，评比一批高技能人才创新工作室，推进全区职工技术创新活动的平台建设和机制建设。同时通过高技能人才的引领，组织引导职工开展群众性技术创新活动，充分发挥广大职工在科技强区中的聪明才智和主力军作用，努力增强企业自主创新能力，加快经济发展方式转变，培育和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。截至目前，秀洲区已命名的市级以上高技能人才创新工作室有6家，省级1家。2014年度各级创新工作室培养各行业技术能手、创新能手等人才73名，创新、攻关项目数量达40多项，创造效益420多万元。

　　在积极开展高技能人才创新工作室创建活动的同时，秀洲区还明确提出了推进高技能人才队伍建设的战略任务和政策举措，相继出台《关于加强秀洲区高技能人才队伍建设的意见》、《嘉兴市秀洲区人才工作若干意见（试行）》、《聚智秀洲·高技能人才引育计划（2012-2015年）》等文件，把技能人才工作真正纳入人才资源开发的整体发展规划，发挥政府、社会、企业的整体合力作用，全面实施高技能人才“828”推进工程，确保2012年至2015年培养引进高技能人才8000名以上，总量达到2万人以上，高技能人才占技术工人队伍比例达到25%。

　　而随着经济转型升级、产业结构调整，一支专业化、多元化、现代化的高技能人才队伍正在秀洲发展壮大之中。下一步，秀洲区将继续通过开展“高技能人才创新工作室”、“技能大师工作室”、“首席技师”、“十佳高技能人才”评选评优等一系列活动，进一步发挥职工高技能人才在推进企业技术进步、促进经济转型升级中的重要作用，从而培养造就一支数量充足、梯次合理、技艺精湛、符合秀洲区产业发展的高技能人才队伍，着力解决秀洲区实用型人才、特别是高技能人才紧缺的问题。