“好吧，两百我出”，随着司机李某的话音落下，一起交通事故纠纷在师徒二人的联合调解下成功化解。这已是新塍司法所响应秀洲区司法局“青蓝工程”以来，成功调解的第11起纠纷了，调解成功率达100%。

　　据了解，“青蓝工程”是秀洲区为加强对人民调解员日常性的培训辅导，加快调解员队伍骨干中坚力量的培育，进一步提高全区调解员队伍的整体素质，促进新老调解员互相学习、共同提高的一个创新工作。

　　“‘青蓝工程’是全面提高80后青年调解员政治素质、调解水平、实战技巧和责任意识的平台，也是青年调解员成长的桥梁。导师根据学员的特点，因材施教，通过具体案件帮助学员分析案件情况，总结调解经验，及时纠正学员对法律、法规的认识偏差和调解方式语、调解技巧上的不足，正确引导学员妥善地处理各种纠纷，提高纠纷化解成功率。”新塍镇司法所相关负责人表示，“青蓝工程”就是通过师徒结队、律师指导，以“传帮带”的形式，进一步提升调解员的综合素质和业务水平。“我们镇目前有两对师徒，采用‘师傅下去’和‘徒弟上来’的方法进行传帮带，共同开展矛盾纠纷调处，即师父每周至少安排一天到徒弟所在的村指导调解文书的规范制作和法律术语的运用，徒弟每周也至少有一天来司法所学习参与师父调解的各类纠纷。”

　　据悉，“青蓝工程”的开展为新塍的人民调解工作注入了新的发展动力，目前新塍镇已设有人民调解委员会38个，其中镇级调解委员会1个，村（社区）调解委员会28个，专业性行业性调委会9个，调解工作室3个，有调解员156名。截至目前已成功创建的五星级调委会2个，四星级调委会5个，三星级调委会16个。根据新塍镇矛盾纠纷“易发、群发”的特点，重点在土地流转、环境保护、企业改制、古镇开发、“两违”整治、“三改一拆”、“五水共治”、“一户多宅”等矛盾多发领域，开展“大排查、大调解”活动。

　　与此同时，结合“青蓝工程”，新塍司法所不定期对村、社区调委会进行指导，健全完善司法所、调委会、调解小组、调解信息员调解网络，坚持一月一次排查调处报表和工作例会制度，严格实行信息专报和“零”报告制，坚持一月一次的矛盾纠纷排查调处分析，认真做好“两会”、党的“十八大”、十八届三中、四中全会、重大节日等特殊时期的维稳工作。同时，司法所利用治保调解主任例会，以会代训，向各村、社区干部传达上级工作会议精神。

　　传统的师徒结对就是师傅把自己掌握的技艺本领传授给徒弟，但青蓝工程不仅仅停留在解决一个教学技艺的传授和继承问题上，在结对活动开展过程中，师傅用其乐业敬业的模范行为去教育影响徒弟，着重帮助徒弟确立专业思想，奉献精神。此外，司法所通过讲评比学等形式激发年轻调解员的主动性、积极性和创造性，从各方面加强对调解员的关心与关爱，努力营造有利于人民调解工作长效、健康发展的良好氛围。

　　“下一步，我们将继续贯彻落实‘青蓝工程’，进一步提升调解员的综合素质和业务水平，定期组织开展人民调解业务学习讨论，研判、分析重大疑难案件，提高各村、社区调解主任的业务素质，充分发挥基层调委会在化解社会矛盾中的‘第一道防线’作用。”该负责人表示。

　　图片来自新塍司法所