“毕业后可以回家乡做医生，而且能入事业编制，上大学期间还可以享受万元的学费补贴！”7月19日上午，在医院体检中心，面对记者的提问，秀洲籍高考生小方的喜悦之情溢于言表。“我爸妈一辈子务农，家里还有个姐姐。如果我可以顺利录用为秀洲区定向培养的基层卫生人才的话，那就可以为家里省去一笔不小的开支，而且工作和编制的提早落实也是一重保障。”在谈及医生这个职业时，小方对自己的未来充满憧憬。

　　据悉，秀洲区自2009年起启动基层卫生人才定向培养工作，已委托培养基层卫生人才62名。几年来，秀洲区通过扩大专业、提升学历、增加名额等措施不断加大对“本土”人才的培养力度。2012年起，又将“招生与招聘并轨”覆盖所有培养对象。以“定向招考、定向培养、定向服务”三定办法，着力培养下得去、用得上、留得住的基层卫生人才，有效缓解了社区卫生服务机构人才短缺现状，进一步提升基层卫生服务能力。

　　“为了打通基层医疗机构所存在的短板，让人才留在基层，秀洲在基层卫生人才定向培养工作中更为突出‘本土化’特色。”据秀洲区卫计局相关负责人介绍说，近年来，秀洲区每年都会招录（招聘）一批有志于社区卫生服务的本区籍应届高考生，并将他们委托给医学院校进行定向培养，待考生毕业后再回归秀洲基层医疗机构工作。

　　在基层卫生人才的培养过程中，秀洲区结合实际需要，每年推出定向培养计划，一般含专科、本科两个学历层次，涉及临床医学、预防医学、中医学、口腔学等多个专业。“考生们要按照相关要求填报高考志愿，再由省教育考试院根据‘志愿优先、高考成绩从高到低’的原则划取上线考生。”区卫计局负责人介绍说，考生过线录取后，还要进行体检、公示，再与区卫计局签订培养协议，明确双方责权利与各自“规定动作”。“被委托院校投档、录取及备案后，一般对考生开展3至5年的教育培养。”该负责人还说，为确保人才全身心投入学习，秀洲区财政还分别按专科生2.6万元/人、本科生4.6万元/人的标准承担学生在校期间的学费、住宿费和生活费用，为人才培养提供良好资金保障。

　　为让这些培养出来的卫生人才扎根基层，秀洲区还制定相关激励机制。在定向培养结束后，培养对象按协议到社区卫生服务机构工作，取得执业医师资格和住院医师规范化培训合格证后，服务期限不得少于8年，以此来提升基层医疗机构的服务水平。“秀洲区各聘用单位，将根据所完成工作数量和质量，对培养对象实施绩效考核，实行奖励机制，激励他们努力工作，扎实进取。”区卫计局负责人表示，除了制定绩效考核外，还将畅通学习、培训、进修等各类成长渠道，激励培养对象扎根基层、热爱基层、服务基层，为基层卫生事业发展贡献力量。