“以前我们的工资都是直接用现金的方式，每个月都是从老板手里拿工资。今年1月份开始，每个月只要看一下手机短信，就可以知道工资了，连数钱的工夫都省掉了，既安全又方便。”莫家甸村保洁员施玉英笑着说道，几十年来，不管是原来在村里做妇女主任，还是后来做保洁员，自己第一次在卡里收到工资。

　　施玉英所说的工资入卡，就是近日王江泾印发的《关于印发规范和保障保洁员工资待遇发放的通知》（以下称《通知》）中的一项重要内容。《通知》规定各村根据镇每月“四位一体”长效管理考核结果，按照核定的保洁人员、工资标准，造册制工资单，经财务相关审批手续确认后发放。并由各村（社区）凭工资单以银行代发工资的形式，每月直接将保洁员工资打入保洁员工资卡。此外，《通知》还规定路面保洁工资13.1元/户/月，河道保洁工资600元/公里/月，小厕所保洁工资131元/只/月，保洁费用则占保洁员工资的10%左右……

　　“工资、保洁费等都以卡结算，使得保洁资金更加透明化，也更加公平公正，从某种意义上说，可以激发保洁员工作的积极性。”负责王江泾南汇片区保洁工作的王江泾汇业保洁服务站负责人吴灶林告诉记者。“保洁员工资的发放办法由原来的现金发放改为银行卡代发，每月直接将保洁员工资打入保洁员工资卡。这样做省去了中间环节，方便保洁公司发放的同时，也保证了资金的安全。”

　　据了解，自2011年10月，王江泾在全镇范围内推行环境卫生“四位一体”长效管理机制。几年下来，已经有了显著的成效，并且能够自成体系运作。通过“定保洁范围”“定保洁人员”“定工资标准”“定考核标准”的四定政策，不断深化“四位一体”保洁工作制度，从而完善“联片承包”市场化运作长效保洁模式。王江泾镇“四位一体”办公室副主任孙琪向记者介绍道，此次推出规范和保障保洁员工资待遇发放的规定，目的很简单，就是要让镇里发下去的工资，能够如实地发到保洁员手里，使保洁员工资有保障，这样一来保洁员队伍稳定，保洁员积极性高了，“四位一体”长效保洁工作的长效机制也能做得更好。