日前，笔者从市民政局(市委社工办)得到消息，我市与浦东新区社会工作协会合作开展的“嘉兴市社会工作本土督导人才培养”项目已经启动，通过该项目，我市将实施一系列培养计划，旨在培育出首批嘉兴本土社工助理督导师人才。

　　据了解，这是继2013年12月嘉兴首批社工人才参加由中国社工协会社会工作师委员会举办的全国首期“社会工作督导人才培养计划”之后，我市在培育本土社工督导人才道路上迈出的又一坚实步伐。

　　“要推进社会工作的专业化、职业化、本土化发展，本土的社工督导人才不可或缺。”市民政局(市委社工办)社工综合处处长沈建良介绍，自2009年成为全国社会工作人才队伍建设综合试点市以来，我市社工专业人才队伍建设日新月异。截至今年年初，嘉兴市各类社工职业资格持证人数已经突破3000人。持证社工总数、持证率、万人持证率等各项指标连续多年在浙江省名列前茅。

　　但是在社工人才队伍的“厚度”令人欣慰的同时，在“高度”方面，嘉兴社工人才还停留在“初级阶段”。在社会工作专业领域，社会工作督导是专业训练的一种方法，它是由机构内资深的工作者，对机构内新进入的工作人员、一线初级工作人员、实习学生及志愿者，通过一种定期和持续的监督、指导，传授专业服务的知识和技术，以提升其专业技巧，进而促进他们成长并确保服务质量的活动。换言之，社工督导是一个社工团队的带路人和管理者，对于提高社会工作服务专业化水平，促进社会工作专业人才队伍发展，提升社会工作专业服务品质举足轻重。

　　据了解，按照广东、上海等国内社会工作发展程度较高地区的经验，专业督导与一线社工之间的人数配比多在1比10至1比20之间。据了解，在本土社工督导诞生之前，嘉兴的社工组织与社工项目中，督导的角色往往由外地资深社工与专家担任。早在2009年，由复旦大学、华东理工大学等有关高校与社工机构的教授和专家组建的“嘉兴市社会工作专家库”就开始运作，社工专家督导团来到嘉兴进行现场督导，平时，一线社工与督导之间保持远程电话网络沟通。目前，我市的专业社工机构及一批富有影响力的社工项目几乎离不开这种形式的“借智”督导。

　　“‘借梯登高’对初生的嘉兴社会工作大有裨益，但长期来看，光有这种形式还远远不够。”沈建良说，随着我市社工人才队伍的壮大，社工机构如雨后春笋般涌现，社工项目“遍地开花”，外来督导资源“供不应求”，一名专家往往要督导多个项目甚至多家机构。

　　前年年底，通过全国“社会工作督导人才培养计划”的启动，第一批嘉兴社工督导学员站上了起跑线。我市也首次将“在做好常规人才培养工作的基础上培育社工督导人才”纳入了下一步的社工人才队伍培养计划。

　　去年下半年，南湖区率先开展了社会工作实务督导培训，旨在有针对性、有重点地培养一批本土社工督导，这一尝试突破了以往“专家点评、社工听课”的模式，在建立同辈督导制度方面做出了探索。

　　据悉，刚刚启动的“嘉兴市社会工作本土督导人才培养”项目委托嘉兴市社会工作协会、浦东新区社会工作协会实施，近日，我市已发出《助理督导师培养邀请函》，通过推荐(自荐)、资格审查、考试测评(笔试和面试)等三个环节，在全市范围内公开招募、筛选、确定约10名培养对象。首批本土社工助理督导师培养期间，浦东方面将安排具有多年督导培养经验的资深团队负责嘉兴全市助理督导师的培养。预计未来几年内，我市首批本土社工助理督导师就将投入实务工作。