小王是嘉兴捷顺旅游制品有限公司的一名普通员工，今年1月开始，公司为她缴纳了住房公积金。昨日，她高兴地告诉记者：“现在我可以用住房公积金低息贷款买房了，公司这样对待我们，我一定好好干。”

　　据了解，在嘉兴捷顺旅游制品有限公司，像小王这样享受住房公积金待遇的，还有很多员工。“过去，只有政府机关、事业单位和国有大型企业的干部职工享受的住房公积金待遇，如今，已经开始惠及我们私企普通员工，让很多外地员工对留在秀洲新区感到更加踏实了。”员工小王说。

　　随着公司的不断发展壮大，对技术人才的需求和一线员工的要求也越来越高，为更好地吸引人才和留住人才，嘉兴捷顺旅游制品有限公司从2015年1月起，为在本公司工作满3年及以上的员工缴纳住房公积金，进一步提升员工福利，实现公司和员工共享发展成果的互赢局面。

　　“虽然住房公积金制度能够让员工享受到实惠，但刚开始在推行时还是遇到了来自少部分员工的阻力。企业有近70%的外地职工，这些员工很大一部分暂时不会考虑在嘉兴买房，由于对住房公积金制度的不了解，一开始有许多外地员工对该项制度持抵触态度。”嘉兴捷顺旅游制品有限公司相关负责人说。为此，公司工会和行政部门专门召集外地员工召开政策解读会议，告诉他们即使不买房住房公积金制度对他们也是一项福利，就算要离开企业，也可以毫不费力地将公积金账户里的钱取走。

　　该公司相关负责人告诉记者，企业的发展离不开员工的努力，作为企业应该时时关爱员工，为员工缴纳住房公积金，提高员工福利，让他们有了归属感，这样他们就能安心工作，那么企业才会有更好的发展。

　　“住房公积金虽然是增加了企业的成本，但从长远来看，却是吸引优秀人才，推动企业转型发展的一个明智之举。同时，给员工一些比较实在、合理的分配，只有让员工觉得自己的付出得到了相应回报，才能最大限度激发他们的潜能，让员工发挥出最高的水平。这样做就是想让员工感受到，在捷顺不只是做一份工，更是自身价值的体现。”该公司相关负责人表示。

　　通过完善各项福利制度，调动员工积极性，让员工有一种归属感和自豪感，使一些老员工、优秀员工能够稳定下来，实现企业发展的良性循环，已经成为捷顺吸引优秀人才，实现企业与员工双赢的有力措施。除了住房公积金制度，接下来，公司还将积极提高员工的各项福利待遇，比如2014年年底员工的年终奖和2015年工资水平都将再次得到提高。

　　嘉兴捷顺旅游制品有限公司只是秀洲新区其中一家为员工缴纳住房公积金的企业。浙江雅莹服装有限公司也已经建立了住房公积金制度，实现企业、员工之间双赢。该公司相关负责人告诉记者，企业的发展离不开员工的辛勤付出。作为企业，应该时刻关爱员工，提高员工福利，让他们有归属感，那么企业才会有更好发展。