昨天，2012“星耀南湖”精英峰会如期举行。本次峰会在服务人才方面做足了文章，创新推出领军人才企业产品推介展示会，帮助企业与市场对接；而领军人才企业金融服务联盟、校企合作联盟和法律顾问团的相继揭牌，则意在形成对创业企业的组团式服务。

　　　人们常用“引得来”、“留得住”、“用得好”衡量一个地方的人才工作。“引得来”表明人才引进制度的完善，“留得住”说明创业创新氛围好。如果说，前两者靠的是政策优势和综合实力，那么“用得好”人才，则要靠政府做好服务人才的工作，创造人尽其才、人尽其用的环境，以事业聚人才。

　　　自“创新嘉兴·精英引领计划”实施以来，已有1500多名海内外高层次人才申报“精英引领计划”项目，其中160多个项目注册落户，在今年竞争更加激烈的情况下，仍有600多名高层次人才申报项目，最终入围111个……这些数字表明，凭借在政策和制度建设上的成就，嘉兴人才工作的重点已不是“进得来”、“留得住”，而是用得好不好，即能否以多样化的举措提升人才服务的质量。

　　　人才工作好比培育优良树苗，需要不断浇水、施肥、除草，才能让好苗子茁壮成长。早在“创新嘉兴·精英引领计划”实施之初，全市20多个行政部门就联手推出了工商登记、财税扶持、子女教育等方面的优质服务，帮助各类领军人才早日扎根。本次“星耀南湖”精英峰会又本着“关注人才需求、服务企业发展”的理念，针对创业企业缺乏资金、人才、专业知识和市场的特点，推出了市场对接、合作交流、专业服务等平台，意在以专业化、立体化的组团式服务，及时提供企业创业所需，让领军人才早日长成参天大树。

　　　城因人兴，人因城聚。城市之间人才的竞争，归根到底是服务企业水平的竞争。值得欣慰的是，本次峰会折射出了一种全新的理念：人才工作不是引进、留住就万事大吉，还要把服务工作做深、做实、做细，让各类人才发挥出应有的作用和价值。在经济形势趋紧的当前，服务人才是区域经济转型升级的一剂良方，尤其是高精尖人才，能否让他们人尽其用，决定着一个地方的发展前景。也正因此，做好服务人才的大文章，不仅是人才工作理念的提升，更关乎未来嘉兴的城市吸引力和竞争力。