本报讯这几天，平湖鑫达箱包有限公司的员工们格外开心。“十一”期间，公司不仅给他们放了长假，还让他们带薪去千岛湖、舟山等地免费旅游。“没想到竟然会有这么好的事情。”公司新居民员工张爱玲感慨地说。

　　　今年“十一”长假期间，在平湖市100多家企业中流行着一种假日“串岗”的新风潮：让企业员工回家团聚或外出旅游，公司管理人员走进车间顶班作业。“串岗”，这个原本令企业管理者头痛不已的坏毛病，在这个特别的时期，却成为企业管理者热衷执行的新政策。

　　　平湖龙跃制衣有限公司副总经理、工会主席张海龙是从一线职工一步一步走到今天的管理岗位，对员工平时的艰辛也深有体会。为此，这个假期，公司特地安排一线员工带薪休假。而他则带领管理人员奋战在公司的生产、营销一线。“趁假期串串岗，不仅可以让员工放松享受节日的快乐，也能让管理人员亲身体验一线员工的工作状态，既是教育也是鞭策。”张海龙表示，这个特别的假日“串岗”将让企业管理人员亲身体验一线工作的艰辛和不易，让他们更加明白在平时的工作中该如何人性化地实施管理。

　　　一线员工带薪休假，管理人员顶班作业，在平湖，这种角色互换正成为企业和谐发展的新元素。“这次我们企业100多名一线员工带薪休假或旅游，公司管理人员走进生产车间，做起了拉管、卷管、装箱等一线工作。”平湖大亚纸管有限公司总经理宋明华介绍说，管理人员假期“串岗”不仅保证了应急生产任务的完成，实现了节后供货不断链；还能让管理者学会换位思考，促进企业劳动关系更加和谐。

　　　“看到管理人员在车间里忙碌地整理、包装，我们是既感动又感激。他们在体验我们的工作，他们也明白我们的辛苦，在这种角色互换中我们不仅看到了体贴，更看到了尊重，它将激励我们更好地投入工作。”这是实行假日“串岗”政策企业一线员工的共同心声，这种心声正凝成一种共识、一种合力。

　　　“和谐劳动关系在企业的形成不是一朝一夕的，除了工作环境优、不欠薪、福利好，还要有人情味，有角色上的平等，企业‘串岗’就是一个很有活力的和谐因子。”平湖市政协副主席、平湖市总工会主席许静这样点评企业假日“串岗”。