秀洲新闻网7月3日讯 今天上午，秀洲区召开竞争性选拔副科级领导干部工作动员会，从即日起，推出4个副科级领导干部职位，面向嘉兴市范围开展竞争性选拔。

　　据了解，整个竞争性选拔干部工作分动员部署、报名初审、能力测试、差额考察、差额票决、公示任用等阶段。选拔工作报名时间为7月7日-8日。

　　秀洲区近年来已先后开展竞争性选拔领导干部工作7次，共推出科级领导干部职位35个，录用31名。此次竞争性选拔副科级领导干部工作是在借鉴以往成功经验基础上，不断创新竞争性选拔方式的一次有益实践。

　　打破身份限制

　　报考条件注重“人岗相适”

　　不断探索扩大选人视野，此次竞争性选拔干部推出的4个副科级领导干部职位全部面向全市范围具有相应资格的人员公开选拔，除必要资格条件和工作经历要求外，对报考人员身份不作限定，给予党政机关、企事业单位等单位符合条件的报考者同等竞争权，真正实现从最广范围的人选中优中选优。

　　笔者注意到，此次推出的4个副科级领导干部职位均设置了具有较强针对性的报考条件，对报考岗位所匹配的专业知识、业务能力及从业经验作了具体的规定。如区金融办副主任职位，要求具有2年及以上金融、上市、财会等相应工作经历，或金融、财会等相关专业毕业。

　　全方位公开

　　让选拔过程在“玻璃房”内进行

　　值得一提的是，此次竞争性选拔副科级领导干部工作将首次探索尝试开放区委常委会，邀请党代表和组织工作监督员等列席，让竞选对象在区委常委会上进行竞职演说，整个竞职陈述过程将进行网络微博直播，并经区委常委客观评判后差额票决产生拟任人选。

　　区委组织部相关负责人介绍，此次将实行全程量化差额比选，最大限度地减少主观因素影响，为每个差额环节提供科学的评判参考依据。通过全程量化、全程公开，进一步增强竞争性选拔工作的公开性、科学性和透明度，在更大范围内落实党员干部的知情权、参与权、选举权和监督权。

　　搭建人才梯队

　　选拔人才和培植后备力量同步进行

　　针对全区干部队伍经过换届后存在后备人才不足、关键岗位干部难选等问题，秀洲区在对全区科级领导班子结构进行全面分析的基础上，决定在开展竞争性选拔干部的同时，同步开展科级后备干部的推荐选拔工作，为科级领导班子建设培植后备力量。

　　据悉，在竞争性选拔工作的各个环节中涌现出来的秀洲区内未最终任用的各类人选，符合后备干部条件的，将列入后备干部名单；在科级后备干部推荐工作中最终确定的后备干部，将在综合分析结果基础上分类分批建库；对副科预备人选和潜力较大的干部、优秀女干部、党外干部等采取针对性的培养锻炼措施。