80后群体中多数是独生子女，如今，他们在职工队伍中所占的比例越来越高。80后员工很容易被贴上“以自我为中心”、“抗压能力差”、“离职率高”、“吃不起苦”等标签，事实真是如此吗？日前接受表彰的10名“嘉兴市杰出职工”中，有两名年轻的80后，他们头脑灵活，创新点子不少，更可贵的是，两人都是从一线干起，凭勤奋钻研掌握真才实学，成为企业不可多得的有担当、有智慧的青年员工。

　　沈强：“努力学习，充实自己”

　　今年29岁的沈强，是浙江双飞无油轴承股份有限公司的技术员。每天与机械打交道的他，在生人面前话不多，甚至有些腼腆。

　　别看年纪轻轻，他的工龄已超过10年了。沈强告诉记者，中专机电专业毕业后就进入公司做了一名数控员。在别人看来，车间操作工不仅辛苦，而且也挺枯燥，年轻人干不长。然而，沈强在车间一干就是11年，而且用自身经历证明“在车间也可以有作为”。踏上工作岗位后，他勤勉工作，同时挤出时间自学，通过了大专自考。

　　多年来，他一步一个脚印，从一名普通的操作工到班组长，又成为公司JDB车间的一名技术员。他在工作中喜欢思考，爱钻研，尝试新工艺，解决了生产过程中遇到的一个又一个技术难题。

　　沈强用辛勤的耕耘换来了公司、社会的肯定和嘉奖。他屡次在县、市两级技能比武大赛中获奖，去年获得了嘉兴“南湖百杰”高技能人才奖，近日又当选为“嘉兴市杰出职工”。在荣誉面前，沈强说：“要继续做好本职工作，努力学习，充实自己。”

　　杨开九：“现在正是担当重任的时候”

　　2004年从中国矿业大学毕业时，杨开九有机会去上海或成都的科研单位工作，但是他都放弃了，选择到嘉兴的一家外企工作。从一名设备保全工到工程师，这些年来他走得踏踏实实，在平凡的岗位上不断创造出更高的价值。

　　杨开九生于1980年，老家远在四川，由于家境一般，读大学时申请了助学贷款。选择收入相对高一些的外企，也有这方面的考虑——可以为家人创造更好的物质条件，还能获得出国培训的机会。初来“韩泰轮胎”，人生地不熟的他很快就投入到紧张的工作中。从最基层的工作做起，他不断学习、摸索，逐渐成长为一名优秀的工程师。

　　在工作中，让杨开九最有成就感的是用自己学到的知识解决实际问题。他主持过多个重要项目，建立了实时生产品质数据库等。去年，他研发的“品质防错体系”获得公司总部的优秀革新奖，让他产生了更强大的工作动力。

　　作为一名共产党员，杨开九协助公司领导筹建成立了公司党委，担任组织委员。同时，他还是公司“心声委员会”的委员，每月开会听取员工呼声，尽力为员工排忧解难。“现在正是80后担当重任的时候。”杨开九说，“我们要从本职工作做起，踏踏实实，打好基础。”