秀洲区王江泾镇养老服务中心是一家新改扩建的老年公寓，近日，该养老服务中心重新开张，急招服务人员。我市首次摒弃以往包办的“家长制”作风，采取“红娘”式管理，与大型为老服务公司合作，探索养老护理员劳务派遣的新模式。

　　4月17日，7名持有国家资格证书的养老护理员在王江泾镇养老服务中心上岗。市老龄办相关负责人表示，随着我市老龄化程度的加剧，对养老护理员的需求正在不断增加，扶持社会力量充实养老服务项目，将成为今后养老行业发展的主流。

　　老龄化加剧

　　养老护理员急缺

　　前段时间，王江泾镇养老服务中心一直在为招人着急，该中心开张在即，急需7名服务人员，然而经过较长时间的寻找，一直没有达成意向的人。记者了解到，养老护理员在市场上非常紧缺。

　　记者从市老龄办了解到，目前，全市有养老机构96家，住有老人6000余位。这些老人大多年龄在80岁以上，且体弱多病，对护理员的依赖度极高。截至目前，全市一线养老护理人员(符合年龄条件的)有354人，其中331人持有初级资格证书。如果按照“1名养老护理员对应照料10位老人”的比例来计算，全市96家养老机构的6000余位老人，至少需要600名养老护理员；按照“老人和养老护理员的最佳配比3∶1”来计算，养老护理员缺口更大。

　　随着我市老龄化程度的加剧，养老护理员的缺口还在不断扩大。据统计，截至2011年底，我市的老年人口达到了69.03万，占户籍人口的20.42%，接近中度老龄社会，目前，我市城市纯老户(空巢户)比例为50%左右。预计“十二五”期间，我市老年人口将以每年3.5%的速度递增，到2015年，全市60周岁及以上老年人口将超过80万。

　　招养老护理员

　　采取“红娘”式管理

　　日前，在市老龄办的积极协调下，王江泾镇养老服务中心与市管佳劳务公司合作，即由管佳公司派遣有资质的持证人员提供服务，其间如有人员流失由该公司负责随即补充，王江泾镇出资购买服务。“我们的养老护理员前期都经过严格培训，持有国家资格证书。到岗后还要有2个月时间的试用期，试用期合格才能转正。”市管佳劳务公司有关负责人金竹介绍说。

　　护理员队伍是养老机构“软件”建设的重要一环，我市这些年来为推进养老护理员队伍建设，提高养老服务从业人员的职业道德、业务技能和服务水平着实下了不少功夫：帮助养老机构招收护理专业学生，定期输送护理员外出学习获得各类资格等级证，组织全市护理员进行业务培训、技能比武等。在这种包办的“家长制”管理下，全市养老机构护理员队伍整体水平有了提升，但是，由于护理员工资待遇低、工作强度大，老年人对个性化、专业化护理要求高，养老护理员还是流动频繁，很难满足现实的需求。养老护理工作中唱主角的仍然是文化水平低、年龄大、缺乏专业技能的进城务工和城镇下岗人员。

　　为扭转这一被动局面，我市开始摒弃往日包办的“家长制”作风，采取“红娘”式管理，积极在用人方、中介方、人力方之间牵线搭桥，现在逐步与大型为老服务公司合作，探索劳务外包和用工派遣模式。王江泾镇养老服务中心这次录用民间劳务机构的7名养老护理员，是我市探索新模式的第一步。“这样一来，养老机构不再沿袭找人、培训、流失的不良循环，护理员们就业渠道顺畅且自主选择性增强；政府既从繁重的人力资源供给与人员素质提升工作中解脱出来，又能扶持民间企业进入养老服务业，减轻政府负担。”市老龄办相关负责人表示。