“三八”妇女节临近，“半边天”的权益保护问题备受关注。昨天，记者从市工会女职委三届四次委员(扩大)会议暨女职工专项集体合同推进会上获悉，截至2011年底，全市签订女职工权益保护专项集体合同的企业已有6000多家，覆盖女职工40.9万人，占女职工总数的一半以上，专项集体合同为女职工撑起了“保护伞”。

　　如今，女性的身影活跃在各行各业，女性在职工群体中占据了“半壁江山”。据统计，目前我市女职工总人数达79万人，占全市职工总数的48.6%。社会给女性提供了大量就业机会，但用工中的性别歧视问题依然屡见不鲜。对部分职业女性来说，生育期往往成了职业危险期，担心工作和福利受到影响。

　　“签订专项集体合同，可以有效地维护女职工合法权益和特殊利益。”市总工会负责人表示。昨天，一些来自基层和企业的工会女职委负责人在会上作了经验交流。嘉善县姚庄镇总工会副主席张萍介绍，该镇已累计签订女职工专项保护协议30份，涉及女员工3365人，每份协议涉及男女职工公平竞聘上岗、同工同酬，女职工在孕期、产期、哺乳期间公平享受工作安排、工资和福利待遇等，业主不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。

　　专项协议的签订让广大女职工尝到了甜头。浙江美声服饰辅料有限公司由于工作的特殊性，女性在怀孕期间不适宜在一线工作，该公司女职工专项集体合同明文规定，女职工在孕期被安排到幼儿园照顾孩子等，工资不变。海宁市电信局女职委经过多次协商，签订了专项集体协议，规定符合晚婚晚育条件的女职工产假比法定假期增加一个月。很多企业还把“女职工体检”写进了集体合同，以保障女职工的权益。

　　女职工特殊权益保护专项集体合同一旦生效，对企业和全体女职工都具有法律约束力，双方必须严格执行。如有企业违反合同规定，女职工可以向有关部门反映，依法保护自己的权益。

　　目前，全市8000多家独立建会企业中，80%的企业已经签订了女职工权益保护专项集体合同。据介绍，今年我市各级工会将开展专项集体合同督查工作，进一步推动专项集体合同内容质量和履约水平的提升。