记者昨天从市人力资源和社会保障局了解到，今年初以来，我市人才引进工作呈现良好的发展势头，高层次人才增幅继续领跑人力资源市场，半年引进1200名，同比增长97.3%。其中博士引进预计达到155名，同比增长287.5%。在金领倍增的同时，我市人力资源结构整体得到优化，供求趋于平衡。据统计，到6月底，全市企业缺工数从年初的6.8万人下降到3.6万人。

　　今年初以来，市“创新嘉兴·精英引领计划”专项办继续加大创新力度，完善工作机制，坚持重点人才重点联系，积极发挥市县联动效应，圆满完成了今年的申报阶段工作。至申报截止期，共有海内外562名高层次人才向专项办申报580个项目，远超去年339人申报的342个项目。从申报项目人才层次看，拥有博士学位的336名，占比59.8%，较去年高4个百分点；硕士学位的208名，占37%，较去年高0.1个百分点。从项目类别看，装备制造业31个，电子信息229个，生物医药125个，新材料58个，新能源39个，节能环保41个，现代服务业46个，现代农业11个。

　　引育并举，加大人才引进培育力度，仍是我市人才工作的重要内容。上半年全市引进人才8100名，其中引进高层次人才1200名，分别比去年同期增长5.2%和97.3%。在“创新嘉兴·精英引领计划”的推动下，高层次人才中博士引进大幅增长，预计上半年引进博士155名，同比增长287.5%。在人才培育方面，加大推进长三角人才开发一体化力度，继续做好上海交大、华东师范大学公共管理硕士嘉兴定点班的合并授课及相关教学管理工作。已招收6届学员共186人，有77人获得学位证书，目前又有40人通过全国联考被上海交大和华师大正式录取。此外，与上海交通大学软件学院签署了合作办学协议，在嘉兴举办了金融信息化管理工程硕士班，两届共招收学员32人。积极落实嘉兴市与浙江大学合作协议，开展各项合作，重点办好在浙江大学开设的“企业生产与运营创新高级研修班”。

　　在人力资源提质提量的同时，我市还不断加大服务企业保障用工力度，就业局势保持总体稳定。各级人力社保部门实施积极的就业政策，加强“企业、市场、失业”监测，建立全市企业用工需求调查制度，及时掌握企业缺工状况，分析缺工原因，积极采取有针对性的措施。上半年，针对特殊企业、特殊求职人群、特殊季节，全市各地分别有针对性地开展了多个专场招聘活动，有组织地赴外地招聘。据统计，全市10家人力资源市场共组织256场招聘会，有17243家单位进场招聘，岗位需求数为496149人，有331907人次进场求职，求人倍率为1.49。到6月底，全市企业缺工数从年初的6.8万人下降到3.6万人，缺工率从年初的7.8%下降到4.2%，90%的企业能够基本满足用工需求。上半年，全市城镇新增就业3.5万人，帮助城镇失业人员再就业1.86万人、就业困难人员再就业0.55万人，完成创业培训1100人，其中200人成功创业，带动就业1000多人，全市城镇登记失业率为3.36%。