记者昨天从市委组织部获悉，我市正在酝酿启动新一轮干部挂职锻炼，包括上挂、下派、互挂、外派等途径，规模达上百人。这个被外界称为“干部加锌补钙工程”的行动，已在嘉兴坚持了数年，让许多年轻干部经历了脱胎换骨的转变。

　　市直机关党工委办公室主任兼团工委书记任勤去年6月被选派到秀洲区王店镇挂职锻炼。将近一年的基层实践让她感触颇深：“我出生在城市，大学毕业后的16年时间里一直在同一个单位工作，工作经历比较单一。尤其不了解农村工作，与农村老百姓打交道一点底气也没有。到镇里挂职后，我用了两个月时间把全镇23个村都跑了一遍，与很多党员干部群众成了朋友。特别是前不久村里班子换届，我蹲点驻村，将换届工作纪律相关资料汇编成册，发放给每位党员干部，挨家挨户宣传换届纪律，对农村的情况更熟悉了。”

　　通过挂职锻炼不断提高干部的能力素质，这是我市深化干部人事制度改革的一项具体举措。近几年，我市着眼提高选人用人公信度，围绕干部的选、育、用等环节，不断朝着符合民意期待的方向，创新评价机制，拓宽用人视野，解放思想“识”人才；创新使用机制，拓宽选拔渠道，不拘一格“用”人才；创新培养机制，改进工作方法，多条途径“育”人才，营造了党的诞生地风清气正的选人用人环境。

　　去年，在中组部对嘉兴组织工作满意度测评中，各项分值均列全省前三。

　　选什么样的人当干部？

　　嘉兴实践之——“全方位”竞争比选，构筑干部选拔“大擂台”

　　一次考试，对选拔者和被选拔者，都是一种历练。

　　谈起去年的副处级领导干部预备人选公开选拔面试，市委办综合一处副处长王真直叹：“道道都是应用题，没有积累、不会思考的人就不可能考得好成绩。”他至今还清晰地记得其中的一道题：“请你列举以往工作中全程参与和组织的一项工作任务，在此过程中，你遇到哪些组织和协调方面的困难？你是如何解决的？从中得到什么启示？”“这道题考察的就是我们实际的行政能力和平时的经验积累。我的大部分时间都是在办公室写材料，这个问题掐中了我的软肋。这次考试以后，我要求自己多到基层调研，在实践中经受锻炼。”

　　这是我市不断完善干部选拔任用机制，树立正确选人用人导向的一个实例。

　　德才、实绩、公认、基层经验成为选拔干部的4个重要标准。今年是市、县、镇、村四级班子集中换届之年，为了选出德才兼备、实绩突出、群众公认的人进领导班子，嘉兴严格选举纪律。在中纪委、中组部严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议召开后不久，嘉兴市委常委会召开中心组专题学习会，做到先学一步。在全市上下广泛开展“讲党性、顾大局、守纪律”主题教育活动，明确将“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届工作纪律列入党委(党组)理论学习中心组学习的重要内容，认真组织学习。全市领导干部、组工干部和换届考察组人员3个层面向社会公众分别作出特别政治承诺。实行违反换届纪律案件查核专办制度，对违反换届纪律的举报进行专项登记，明确专人负责、限时办结，情况属实的从严查处。

　　在德行的考评中，充分运用民意征集询问、重点内容考察、回溯延伸考察、联席征求意见、德行档案纪实、综合情况分析等6种方法，通过管他的人、他管的人、他服务的人、了解他的人等工作和生活中的身边人来了解情况，真正让群众成为干部德行表现的发言者。

　　我市还重视从基层选拔优秀干部到党政机关工作，着力形成“在基层一线培养干部，从基层一线选拔干部”的党政干部“培养链”。前不久，唐建良在差额选举中成功当选屠甸镇党委委员、纪委副书记。和其他新任党委委员不同的是，唐建良原是一名大学生“村官”。“在这次镇党委换届中，我们有一个镇党委委员的职位就是面向在农村和社区工作1年以上的高校毕业生定向选拔。”桐乡市屠甸镇相关负责人介绍说，经过几轮严格筛选，当了近4年“村官”的唐建良从78名候选人中脱颖而出。

　　不让埋头苦干的人吃亏，重视干部的基层历练，嘉兴还探索了诸多新举措。从2008年开始，竞争性选拔干部的题型改变了以往单纯以分数定胜负的做法，对考生的职务职称、任职经历、学历学位、进修培训、奖惩情况和年度考核等6个方面进行量化赋分，占笔试综合成绩30%权重，