短短两年间，海盐正在发生悄无声息的美丽蜕变。坐落在杭州湾畔的亚威朗光电(中国)有限公司集聚了近20名横跨全产业链的资深博士级技术人才，拥有各种专利130多项，2011年可望实现产值5亿元，目前已成为浙江省LED芯片行业规模最大、技术最先进、发展最快、团队最优的一家集研发、生产、销售于一体的绿色高新技术企业。

　　亚威朗给海盐带来了“鲇鱼效应”。海盐经济开发区瞄准产业发展所急需招才选智，继去年签约引进15个、总投资19.33亿元的LED相关项目后，今年又引进了圣硅鸿太阳能硅晶片、中晶太阳能电池片、申鑫太阳能电池组件等总投资近20亿元的关联产业项目。在核心龙头企业的引领下，海盐一批传统灯泡生产企业纷纷谋求转型。

　　引进一名领军人才，组建一个创新团队，孵化一个科技项目，兴办一家高新企业，带动一个新兴产业。在新一轮布局中，海盐把高层次人才和“自主创新”作为核心推动力，变“招商选资”为“招才选智”，瞄准产业发展所急需招才选智，加速了发展模式的变革。

　　LED领军人物缘何情定海盐

　　很多人不解，留美博士、LED业界大腕闫春辉如何带领他的团队情定海盐，毕竟这些年的海盐有些沉寂。但是，闫春辉感受得到，这个小县城沉寂的背后有一种力量在蓄积，这里的人不事张扬、踏实做事。

　　“我是一名普通的科技工作者，只是像演艺明星一样，恰好碰到一部好片有了参演机会，然后被大家所识知。”眼前的闫春辉温文儒雅，说话不紧不慢。他坦言曾经带着科技成果与国内许多开发区接洽过，最终选择海盐是点点滴滴因素累积的结果。初次到海盐，感觉这里的咖啡店特别多，而且已成为公众日常交流活动的场所，这充分体现了海盐与世界接轨的人文气息。与县领导接触后发现，他们工作很务实，沟通起来也很顺畅，非常容易引起共鸣，这让他“很踏实”。

　　“越是高端人才，对环境越是敏感。”海盐县委书记张仁贵说，为了引进高端人才，海盐推出了一系列精细化服务举措。“全县400多名科(局)级领导我可能还没认全，但亚威朗团队中的每名博士我都认识，每次他们来海盐的时候，再忙，我都会千方百计腾出时间看看他们，听听他们的意见建议。”一个人的期待得到了政府部门快速有效的回应，某种程度上也是个人价值的一种彰显。

　　海盐对闫博士的倍加呵护，是缘于对他所从事产业的高度认同。张仁贵的判断是，近两年，我国许多地方纷纷上马LED产业，但纵观产品在产业链中所处的位置，基本都处在产业链的中下游，LED芯片和外延片这两大核心环节依赖进口，尤其是中国目前还没有LED芯片龙头企业。十多年前，就有人预测，LED的春天在亚洲，在中国。可是，我们该怎样迎接LED春天的到来呢？闫春辉所带来的恰恰是拥有民族知识产权、核心发明专利的LED外延片、芯片项目，一旦成功可以填补国内空白。

　　基于对产业的前瞻性判断，政府为闫春辉落户海盐不但提供优厚的政策，还着力创新机制体制，倾力为企业发展扫除障碍。

　　用“共创共享”机制凝聚创新团队

　　2010年5月13日生产设备才进场的亚威朗光电(中国)有限公司，目前已有10条外延炉生产线，基本形成了年产50亿支芯片的生产能力。产品展现了极强的竞争力，其中绿光与白光发光效率已超过国内同类企业，是国内唯一一家实现这类指标的外延和芯片生产企业。

　　产品高科技含量的背后，延揽的是一群国际顶尖的外延和芯片技术人才。“目前，我们在美国有40人左右的研发团队，在海盐有15名博士，他们像海鸥一样在美国和海盐之间飞来飞去。”闫春辉说，如果让这些人回国创业，有可能会“武功尽废”。呆在美国，可以及时掌握世界最先进的信息，所以在美国的科研团队就像一个链接，把世界和海盐紧紧链接在了一起。

　　为了充分发挥每一名科研人员的主观能动性，亚威朗构建了一种极其灵活的“共创共享”机制，让科研人员与企业的发展紧紧地捆绑在一起。亚威朗董事长倪姚强表示：“这个企业无论是资本还是技术，给双方的空间都非常大。团队和投资者不是雇佣与被雇佣的关系，而是伙伴关系，是利益共同体和事业共同体。即便是后来的科技人员，企业也为他们留足空间，比如重要科研人才企业会给他们期权。”亚威朗技术骨干、同样是留美博士王文告诉记者：“以我们这样的经历，不愁没地方赚高工资。但我们认为，理想和价值同等重要，金钱买不来人的尊严。亚威朗可以实现我们报效祖国的理想，把我们的理想和公司的成长融合在一起，让我们有归属感。”

　　目标同向，思想同心，亚威朗制定了五年的发展目标：把企业打造成为全球最大的、知名的半导体照明产品供应商之一，成就百亿以上产值。