连日来，新塍镇社会事业所工作人员陆续对全镇的200多家大小企业进行走访、摸底，及时做好末企业欠薪防范工作。

　　工资是劳资纠纷的导火线，也是稳压器。早在今年10月份，新塍镇社会事业所和企业服务中心就针对几家经营困难、时停时开迹象，并曾经有过多次拖欠工资现象的企业进行全面检查，列出重点监控企业名单，进行督查。对检查中存在拖欠工资行为、劳动用工不规范的企业，责令其限期整改。同时，新塍镇还采用清查和宣传相结合的方式，针对企业经营者注重生产经营，缺乏对劳动法律法规方面知识了解的情况，下企业分发宣传资料，宣传劳动用工和劳动合同签订等相关法律法规政策，及时有效遏制欠薪苗头的进一步恶化。目前，新塍镇在对重点企业监控的基础上，又建立了责任包干、政策制约、服务帮扶等机制有效做好年末企业欠薪防范工作。

　　据了解，今年1月份至今，该镇社会事业所共调处劳资纠纷120次，其中包括工资拖欠、工伤事故赔偿、解决劳动合同经济补偿等，涉及人员182人，金额为94.5万元。