根据市委社工委与各高校的合作协议，我市与浙江工商大学、浦东新区社会工作协会、嘉兴学院等分别建立嘉兴市社会工作研究中心及市社工实习基地、社工实务培训基地、社工教育培训基地。依托“一中心三基地”，将围绕我市社会管理工作进行社工人才规划、理论课题等方面的研究，高校教授每年带领社工专业学生来我市，开展社工实务专业方法和技巧培训、跟班学习、项目策划等合作，并对全市社工专业人员以及不具备学历人员进行培训。

　　“这种多层次、全方位的深入合作，对刚刚起步的嘉兴社工人才队伍建设，必将起到快速推动作用。”市民政局局长、市委社工办主任赵建明如此认为。今年4月印发的国家中长期人才发展规划纲要，将社会工作人才提升到与党政人才并列的“第六类主体人才”。而作为转变政府职能、推进社会和谐的重要举措，早在2008年，我市就率先在全国地市中建立了市委社工委，通过两年多来的推进，实现了市、县两级社会工作机构的全覆盖，建立镇（街道）和城乡社区社会工作服务机构60多个，并成立了阳光家庭、彩虹社工事务所等一批民办社工机构。

　　“看着孩子们一天天长大，即将踏上社会，我们心里既高兴又担忧。”市社会福利院杨帆工作室负责人表示，福利院的孩子们从小在集体生活中长大，社会适应能力差，特别是人际关系难处理，“感恩意识”淡薄，怎么给予他们心理辅导，让他们成功转型，这些都是福利院社工们工作的难点。当前，在我市社工机构中，像杨帆工作室这样碰到社会工作实务难题的并不少。

　　根据我市中长期创业创新型人才发展规划纲要，到2015年和2020年，全市社会工作人才总量将分别达到1万人和1.5万人，形成一批社会工作领军人才。而无论在质量和数量上，当前全市社会工作从业人员队伍离这一目标都相去甚远。

　　去年8月，市委、市政府首次将社会工作人才奖列入“南湖百杰”评选表彰范围，10名社会工作者受到了奖励表彰。为推动社工人才队伍建设，走专业化、职业化之路，市委、市政府从政策制度建设着手，在全省率先出台了《关于加强社区、社团、社工建设，进一步完善社会管理体制的意见》，并研究制定“三社”互动发展配套文件，推出社工考评使用、薪酬、教育培训等配套制度。对在城乡社区工作的社会工作者，目前每月给予100元至200元的社工职称补贴，在民办社会工作服务机构工作的社会工作者，则建立以学历、资格、业绩、岗位等指标相结合的职业薪酬指导制度。

　　为推动“一中心三基地”更好地开展工作，日前，市委社工委又以政府购买的形式，向一批社工服务机构购买家庭、儿童、青少年、医疗、社区矫正、居家养老、残疾人照料等领域的专业社工服务项目，并专门安排100万元地方彩票公益金，给予每个社工服务机构5万元至20万元的资助。