如今的人才摆脱了计划经济时代的各种条条框框限制，真正流动了起来。一个高素质的人才选择什么样的领域创业或者就业，就完全得依靠该领域的吸引力了。吸引力从哪里来？人都有趋利避害之心。薪酬、事业发展机会、生活环境等都是重要的考量指标。一言以蔽之，发展环境的好坏，直接影响着人才的取舍决定，人才流向完全可以看作是发展环境的“晴雨表”。

　　平湖市近八成的人才在企业工作，这足见平湖企业对人才的吸引力。企业是创造社会财富的中坚力量，众多人才投身其中，为整个社会做财富“蛋糕”，既实现了人尽其才，更为重要的是能让整个社会的财富创造动力源源不断。这让记者联想起几乎每年都要讨论一次的“考公务员热”。

　　公务员从事的是社会管理和服务工作，与企业人才的“做蛋糕”相比，很多人将公务员所从事的工作比喻为“分蛋糕”。“分蛋糕”的重要性在此就不赘述了。不过，当千军万马都想挤上公务员这座“独木桥”时，我们却不得不反思，原本应该成为吸纳人才主体的企业，与公务员相比，差在哪个地方？如果放任企业人才流向行政事业单位，企业发展的空间又在哪里？

　　改善人才的创业、就业环境，既可以为“考公务员热”降温，又可以让更多人才乐于去企业“做蛋糕”。这是一个系统的工程，需要做的事很多。政府要为企业营造良好的生存和发展环境，就必须依法管理和服务企业，做到既不缺位也不越位，维护市场秩序的正常、有效运转，不断为企业和社会提供更优质的公共服务。