我市日前出台《嘉兴市首席技师评选管理办法》，提出今后每三年将举行一次首席技师评选活动，对于评出的首席技师不仅给予一次性奖励6000元，而且在管理期内经考核合格后每年给予3000元津贴。本月，该《办法》正式实施。今年首届首席技师评选活动已经进入申报环节。

　　据介绍，首席技师将从我市各类经济组织、社会组织(包括中央、省属单位)中具有技师和高级技师职业资格，并在一线岗位上直接从事技能操作和服务工作的人员中评选。被评上首席技师其实并非易事，评选对象不仅要求为社会、为单位作出过重大贡献，在同行业中享有很高声誉，距法定退休年龄三年(含三年)以上，还要求德才兼备。比如，能够发扬团队精神，诚心传授技艺，所带徒弟成为企业的技能骨干，并在工作和各类技能竞赛中取得优异成绩。同时，整个评选程序相当严格，今年将评选产生不少于10位首席技师。

　　凡是被评上首席技师的“蓝领”，市政府将授予其“嘉兴市首席技师”称号，颁发荣誉证书，给予一次性奖励6000元，并在管理期内经考核合格后每年给予3000元津贴，管理期为3年。也就是说，在3年管理期内，如果每年都考核合格，首席技师可享受共计15000元的奖励和津贴。实行年薪制的企业，还可参照企业年薪制办法对首席技师实行年薪制。

　　从一线岗位的技师中评选首席技师，目的是充分发挥高技能人才中“领军人才”的示范引领作用，激励更多的“蓝领”岗位成才、岗位建功，助推经济社会的转型发展。据统计，目前我市高技能人才仅为8.7万人，占技能劳动者比例的17.6%，只达到全省平均水平，处于技术工人“金字塔”顶的技师、高级技师仅有7000多人，高技能人才占比低已成为制约我市经济社会发展的“短板”。日前我市出台的《嘉兴市中长期创业创新型人才发展规划纲要(2011—2020年)》，把“高技能人才振兴工程”列入未来10年八大重点人才工程。首席技师评选以及开展各类技能竞赛、岗位练兵等，是我市人才工程的重要组成部分。