人才资源是第一资源。近年来，我市始终把人才作为“发展之源”、“强市之本”加以重视与开发，人才发展呈现出人才辈出、百花齐放的可喜局面。截至2009年，全市人才资源总量达到64.4万人，比2004年增长97%；其中高层次人才、高技能人才分别达到了1.5万人、9万人，比2004年分别增长113%、80%。当然，我们也要清醒地看到，当前我市人才发展总体水平还存在一定的差距，与我市科学发展、转型发展的急迫任务还有一些不相适应的地方，我们必须进一步增强危机感和紧迫感，扎实工作，尽快尽早形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，加快建设人才强市。

　　加快建设人才强市，关键就是落实“四个优先”。人才资源优先开发，确立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质和能力。人才结构优先调整，在调整经济结构和优化产业结构过程中，超前进行人才资源结构调整，以人才结构优化引领产业结构优化升级，以人才合理布局促进区域协调发展，以人才优化配置提升经济社会发展质量。人才投资优先保证，树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，加大对人才发展投入力度。人才制度优先创新，高度重视并优先进行人才制度设计，服务好人才，用好人才，最大限度地激发各类人才的创造活力，把人才优势切实转变为发展优势。

　　人才工作千头万绪，需要抓住工作重点。当前嘉兴人才工作重点是不断集聚引领经济发展的领军人才，大力开发构建现代产业体系的紧缺急需人才，加快培养支撑统筹城乡发展的新农村建设人才，统筹推进经营管理、专业技术、高技能和社会工作人才队伍建设。只有以提高自主创新能力为目标，努力造就一批创业创新领军人才和创新团队，嘉兴才能在后国际金融危机时期抢占战略制高点，推动经济尽快走上创新驱动、内生增长的轨道。同时，人才队伍建设是一项复杂的系统工程，要统筹好党政机关和国有企事业单位与非公组织、新社会组织的人才培养和使用，统筹好创新型人才与应用型人才、技术人才与管理人才、急需人才与后备人才的队伍建设，尤其要把培养造就青年人才作为一项战略任务抓紧抓好。

　　“多士成大业，群贤济弘绩”。我市人才队伍建设的方向已经明确，蓝图已经绘就。扎实推进各类人才队伍建设，扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，让各类人才各得其所、各展所长，嘉兴必将迎来人才辈出、人尽其才的生动局面。