伴随着我市经济形势的持续好转，企业对人才的需求也日益旺盛。昨天，在市人力资源中心市场内，不仅固定摊位被挤满，临时增加的摊位也被排得满满当当，进场招聘的企业数达170家，提供岗位3252个。而去年共有135家企业进场，提供约2000个工作岗位。据统计，当天的招聘活动共接待6000名求职者，达成意向1485人。

　　记者在采访中发现，和去年夏季人才交流会相比，今年企业的招聘门槛明显提高，其中有两个岗位明确提出招聘硕士学历求职者，而去年硕士学历岗位为空白。经过对需求大专以上学历人才的岗位进行分析，要求本科、硕士学历占比达到26.8%，较去年的17.8%增长了9个百分点。除了对学历的高要求外，一些企业对职称、工作经验也提出了较高的要求。如一家企业提供的岗位，要么要求达到六级英语，要么要求有两年以上工作经验或中级职称，结果难倒不少求职者。面对企业设置的门槛，应届毕业生小黄苦笑着说：“现在不怕苦、不怕累，怕的就是没有机会。”

　　从招聘企业的产业格局来看，也在发生着细微的变化，新能源、新材料、现代服务业等新兴产业进场招聘企业数明显上升，且需求旺盛。如平湖市德鑫新能源科技有限公司招聘销售经理20名、大区销售经理5名；浙江凯越生物科技有限公司此次招聘的岗位涉及水产养殖员、发酵技术员等5个岗位。和今年上半年的招聘相比，除少数企业对普工需求依然较大、一些刚上马的企业或刚上生产线的企业对人才需求量较大外，人力资源总体需求趋于稳定。

　　此外，需求排名前5位的岗位与去年相比也发生了较大变化。在往年的招聘会上，市场营销基本上都是排在第一，此次则退至第三，管理和机械分别排名第一和第二。市人事局有关人士分析认为，作为经济发展的一个风向标，人才市场的变化反映了我市经济转型的效果正在显现。透过这些现象也可以看出，在企业调整结构、转型升级的同时，市场也在对人力资源结构进行深度调整，逐渐实现人力资源的优化配置。