事实上，当前企业招工难是临近岁末用工需求量增大所致，11月份以来更加凸显，而其中操作工、服务员需求量最大。

　　企业招工

　　“胃口”越来越大

　　“这几天企业招工电话一个接一个，我们忙都忙不过来。”市总工会职业服务中心负责人李金发在接受记者采访的不到10分钟时间里，就接到了3个企业的求助电话，“你看看我记录本，都写满了，企业用工岗位至少有2000个。”据介绍，招工企业中秀洲辖区的企业占了相当比例，这些企业少的招十几个，多的招上百个，“胃口”很大。秀洲区一家大型电器公司，主要生产各种照明工具，产品销往全国各地，因为企业规模不断扩大，这次企业招工缺口就有近100个。

　　记者了解到，以往每到11月份，用工市场逐渐进入淡季，而今年则是相当“火”。秀洲工业园区聚集了大量的企业，企业用工缺口非常大，据园区管委会有关人士介绍，今年底到明年初，秀洲工业园区用工缺口在4000到4500个。为此，从上周起，秀洲工业园区特意组织了10多家企业赶赴山东、四川等地招人，为明年企业的发展提前做好准备。

　　区人事劳动社会保障局有关负责人坦言，10月份以来，随着经济企稳回升，用工需求也随之增加，尤其是许多企业订单回升，使得一些劳动密集型中小企业的用工需求“骤然升温”。

　　操作工和服务员最抢手

　　记者走访部分职业中介发现，用工单位对操作工和服务员的需求量最大，几乎占了整个求职市场的“半壁江山”。从行业需求来看，制造业、批发零售业、餐饮业、商业服务业等仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业。

　　部分职业中介有关负责人介绍说，今年同往年一样，岁末临近，不少餐饮、娱乐、服务等行业纷纷开业或“扩容”，加上一些新居民打算回家过年，服务员用工缺口较大。秀洲新区一家餐饮企业早就瞄准了年底和春节的商机，准备一口气招聘近20名服务员，并开出了每月1200元到1500元的试用期工资。

　　不过，从用工单位开出的薪酬来看，与去年基本持平。

　　招工难背后有期待

　　“现在用工单位招人没有以前那么容易了。”采访中，不少用工单位和职业中介负责人都发出了这样的感慨。大润发超市附近一家饭店的老板告诉记者，以往想招聘几个员工简单得很，现在可得要费好大一把劲，有时还未必招聘得到满意的。

　　“我们不能够将招工难简单地等同于用工荒。”一家中介负责人分析说，招工难可以反映一定时期劳动力市场的供求关系，但用工矛盾一直不同程度存在。一个不争的事实是，来嘉兴乃至浙江找工作的新居民较往年有减少趋势，“之前受金融危机影响，很多新居民陆续返乡，加上当地政府出台了相关措施、就业机会的增多等多种因素，对内地省份人员出来打拼的吸引力就削弱了。”

　　此外，嘉兴的工资水平同周边城市相比，有较大差距，许多新居民纷纷转移“阵地”了。记者随机采访了来秀洲求职的几位新居民，他们都感叹：“这里的工资不高啊，还要租房什么的，而现在老家可以赚到略低于这里的工资，还自由多了。”

　　嘉兴学院商学院副教授张建华说，要解决当前招工难问题，除采取相关措施，来提高工资水平、改善居民条件、解决子女教育等，还要加大职工培训力度，改变劳动力结构，企业也应该推出更多人性化措施，加快产业结构升级，吸引更多高端人才进来。