岗位和人数4比1，网站和企业组团行动，学校服务细心又给力

　　对于即将毕业的大学生来说，这段时间是他们触摸就业行情、感悟职场温度最热切最敏感的时候。作为嘉兴市人力资源和社会保障局“2018年人才服务进校园活动”的第四站，同济大学浙江学院2019届毕业生校园招聘会昨天上午热闹开场。和其他的校园招聘会相比，这场招聘会显示了诸多亮点，让同浙学子对自己的明天充满了信心和激情。

　　2511 VS 10146

　　五险二金，节假福利，每年颁发年终奖金，一年一次疗休假，外加各种补助……这是昨天招聘会上很多用人单位给出的待遇。昨天现场有430多家单位前来招人，各种专业和岗位共计预备招聘10146人，招聘数量再创学校招聘会的新高。

　　据同济大学浙江学院的老师介绍，该校2019届毕业生人数为2511人。近年来，同浙学子始终受到用人单位的青睐，其中轨道交通专业、土木建筑专业、机械专业、外语类专业等应用型专业的毕业生常被用人单位早早预订。

　　除了招聘人数创新高外，此次招聘会上，还有多家用人单位组团前来“抢”人。嘉兴建材陶瓷市场的10家知名企业一起前来招人，企业负责招聘的工作人员说，此前来同浙招聘录用了一批毕业生，发现素质非常好，所以这次要多招一些。嘉兴市贸易促进会也带领10家单位前来招人，尤其青睐国际贸易专业的毕业生。我市部分人才招聘网站也从线上走到线下，首次走进高校进行面对面洽谈招人。

　　招聘专家把脉求职简历

　　“老师，我是计算机专业的大四学生，你看我的简历这样制作行吗？”在招聘会现场，许多学生拿着简历向专业人员咨询。求职简历在求职过程中扮演了极其重要的角色，此次同浙学院招聘会首次在现场设置了专窗，由农银人寿保险股份有限公司嘉兴中心支公司等公司的相关人员提供简历诊断服务，为学生提供面对面简历制作和求职咨询。

　　嘉兴慧园人力资源产业园管理有限公司总经理吴小华说：“简历讲究整体分布，层次分明。我们会根据现场同学的不同情况给予不同的整改意见，比如刚刚来询问的那位同学，她在大学里有参加学生会的经历，本人有优秀的沟通、组织和协调能力，现在的HR也会关注到毕业生的可塑性，发现你自己可能都没意识到的潜力和发展方向，但前提是毕业生需要把自己身上的这个特质通过简历表现出来。”

　　许艳婷是同浙学院行政管理专业大四学生，她看到招聘会现场有咨询老师，就拿着自己的简历过去请教。老师指点说，获奖经历不用写太多，有一些不太重要的可以省去不写，要突出含金量高的，自己的专业特长需要展开来写。

　　不断提升学生就业质量

　　不愁没工作，但想专业更对口、待遇更优厚，同浙学院从毕业生的需求出发，推出各种细心又给力的贴心服务，提升学生就业质量。

　　早在学生大一刚入学时，学校就从源头上抓好他们的职业生涯规划教育，由学校就业办牵头指导，做到新生职业生涯规划主题班会全覆盖；开展职业生涯规划系列讲座，今年已开展“始于大学生职业领域选择的路径发展分析”等4场主题讲座。

　　与此同时，学校加大专场招聘会投入力度，力争做到“精劲竞”。“精”指招聘企业具有针对性，经过统一组织和筛选。“劲”指加强学生参加专场招聘会的积极性和主动性，引导学生尽早做好求职准备。“竞”是指在专场招聘会中，同行业同类型企业可做一个比较，使学生更好地了解自己的竞争优劣。

　　此外，就业办也利用毕业班形势任务课，走进教室和毕业生面对面交流，并首次尝试使用嘉睿招聘会发布平台，企业由此可以更快捷地报名参加学校招聘会；建立企业数据库，为毕业生和用人单位的互动提供更多渠道。

　　95后毕业生们对未来有着自己的规划，同浙学院计算机专业的大四学生符煜辰说：“很感谢学校为我们提供机会，我希望未来可以找到一份喜欢的工作，愿意为之付出，实现自己的价值。”