浙江省公务员面试出新规

秀洲区着力营造公平公正面试环境

　　近日，浙江省委组织部、省人力社保厅、省公务员局印发了《浙江省公务员录用面试工作实施细则(试行)》和《浙江省公务员录用面试考官管理办法(试行)》，对公务员面试的内容与方式、试题命制、考场管理、考官管理等作了规定，更显公平公正、规范合理和人性化。

　　记者了解到，该细则和办法适用于浙江省各级机关录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员(含参照公务员法管理单位除工勤人员以外的工作人员)的面试工作，秀洲区有115名考生按新规定参加了今年的公务员面试。新规定都说了些什么？跟往年相比有哪些变化？

　　对面试题本和面试考场管理更加严格

　　据悉，面试内容主要测评考生适应职位要求的基本素质和专业水平，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。面试测评方式一般采用结构化面试和无领导小组讨论面试方式，也可采取其他面试测评方式。专业性较强的职位，可进行专业测试。

　　今年对面试题本和面试考场管理更加严格，要求面试题本按照统一的规格封装和配发，并严格按照规定进行传递、交接、保管、分发、使用。考生用题本、考官用题本要分别封装，面试题本使用完毕，应当及时回收保存至面试工作结束后，按照国家保密规定进行销毁。

　　面试考场应当设置在相对独立、条件适宜、交通便利的地方，并符合安全管理要求。根据需要设置若干面试室、候考室、备考室、考务办公室、医务室等区域，各区域实行封闭管理。面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。面试期间，除面试工作设备外，禁止在面试考场内使用其他电子设备。面试考官、考生和工作人员严禁将电子设备带入考室。

　　对面试考官和工作人员要求更加规范

　　此外，对面试考官和工作人员要求更加规范。面试时，由面试考官小组具体实施测评，面试考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。面试考官小组成员由抽签产生。面试考官须具有3年以上从事人事管理、人才测评等方面的经验，或具有5年以上机关工作经历，原则上应担任过乡科级副职以上领导职务或县处级副职以上非领导职务。

　　根据面试工作需要，配备计分、计时、核分、引导、候考室管理、技术保障和安全保障等相关工作人员。每个面试室应配备1名监督员。监督员严格按照工作流程和要求，对面试全程进行监督，纠正违纪违规行为。

　　面试结果24小时内公布且考生个人信息受保护

　　考生要在面试规定的时间进入候考室，实行封闭管理，未按时进入候考室的考生，取消面试资格。报考同一职位的考生应安排在同一考官小组、使用同一套面试题本进行面试。

　　考生面试顺序采取现场匿名抽签的方式确定，同职位考生按先后顺序依次面试。考生的真实姓名及面试顺序等信息不得向考官泄露。面试结束后，面试评分表、考生成绩单、现场录像(音)带等面试资料应及时归档备查，保存至新录用人员试用期满。

　　今年，面试结果会尽快公布，一般不得超过24小时，并且规定凡涉及考生个人隐私的信息，应当按有关规定严格控制知晓范围，不得面向社会公布，更显人性化。