秀洲，一方坐拥和谐与宁谧的田园新城，一片承载光荣与梦想的繁华土地。过去几年来，在市委、市政府的正确领导下，秀洲区解放思想、开拓创新，求真务实、奋力攻坚，圆满完成了各项目标任务，开创了秀洲科学发展、富民强区的新局面。
回望过去，是为了更好地奋力前驱。随着推动长江经济带发展、建设长三角世界级城市群、接轨上海等国家和省级战略带来的红利逐步释放，秀洲区主动适应经济发展新常态，抢占先机、乘势而为、大干快上，努力把战略机遇转化为先发优势、现实优势，全力加快高水平小康社会的全面建成，奋力谱写打造现代化田园新秀洲升级版的新篇章。
能级提升，招引“栖梧金凤”
总投资15亿元的顾家家居智能家居产业园项目落户王江泾镇，总投资6亿元的奥普产业园项目落户王店镇，恒逸集团接手龙腾项目……今年初以来，秀洲区积极发挥主平台作用，大力招商，一季度实现合同利用外资1.8亿美元，同比增长36.1%；实际利用外资5563万美元，同比增长3%。
大平台招引大项目、集聚大产业、促进大发展，平台能级提升对秀洲区招商引资的带动作用日趋明显。中部的秀洲国家高新区于2015年获批成为国家级高新区，南部的浙江秀洲经济开发区2016年获批省级开发区，北部的秀洲莲泗荡省级湿地公园是全省首批重要湿地之一。秀洲区在平台能级不断提升的同时，“双招双引”的产业发展优势也不断增强，为全区经济社会的转型发展提供了强大动力。
通过扎实有力的举措，秀洲区招商选资工作也呈现出积极向好的态势，各镇均围绕区域主导产业参与项目招引。除奥普产业园项目和顾家家居智能家居产业园项目外，王店镇总投资9000万美元的嘉浩控股冷链基地项目、新塍镇总投资20亿元的沙家浜温泉项目也相继签约。
既要“招得进”，也要“留得下”。切实为企业排忧解难，是对招商选资工作的后续服务。今年2月，秀洲区建立了党政主要领导与企业家“面对面”联系制度，“面对面”倾听企业诉求，现场解决实际问题。“面对面”联席会议，在尽最大努力解决企业个性化问题的同时，推进企业发展中共性问题的解决。如针对企业普遍反映的用工难题，秀洲区人力资源和社会保障局进一步完善定制式外出招聘制度，以解决企业各方面的用工需求。
在此基础上，秀洲区发改局等部门制定了2017年项目推进竞赛活动工作实施方案，以推进“五定”活动(定期开竣工、定期走访、定期协调、定期督查、定期通报)为载体，按季度排出活动计划，并通过开展集中开竣工活动，狠抓项目推进，加快项目建设进度。
为创造良好的发展环境，秀洲区各职能部门主动加强服务，如深化“三制联动”(模拟制、联审制、代办制)，在重点投资项目由代办中心“一窗受理”的基础上，积极推进“最多跑一次”改革，设置综合受理窗口，制作标准化办事指南手册，整合审批环节，梳理内部流转程序。
生态整治，守护碧水蓝天
来到洪合镇横泾桥港旁，一座刚刚建成的翻水生态坝出现在眼前。坝体上设置了两台排洪轴流泵，以每小时1860m3的流量为河道换水，通过动力提高水体流动速度，增加水体含氧量，进一步改善河道水质。“该工程实际投资54万元，工期3个月。建成运行15天来，氨氮指标已经有大幅下降。对于为横泾桥港摘掉劣Ⅴ类的‘帽子’，我们还是很有信心的。”洪合镇治水办负责人任俊武表示。
一场遍及浙江城乡的剿劣攻坚战，在这个春天吹响号角。在3月22日召开的全省剿灭劣Ⅴ类水誓师大会上，秀洲区凭治水实绩，夺得全省治水最高奖——2016年度浙江省“五水共治”工作优秀县(市、区)“大禹鼎”。这份荣誉，既是对该区治水成绩的肯定，也是对未来治水工作的鞭策。剑指剿劣，秀洲区步履坚实，实行挂图作战、挂牌督战、销号管理、报结制度，通过精准施策提升全域水质，确保剿劣成果。
一座田园新城，不仅要有“水清岸绿”，更要有“天蓝气清”。2016年，秀洲区大气环境质量得到进一步改善，环境空气质量优良率达74.3%，比2015年提高9.9%；PM2.5年平均浓度下降至44微克/立方米，比2015年下降16.9%。
今年，秀洲区治气工作将按照省、市治气工作要求，结合秀洲实际，牢牢把握“一个目标”、突出“两个关键”、抓住“三个重点”、打好“六大战役”，认真实施大气污染防治项目化管理，力争实现PM2.5逐步下降，污染天数逐步减少，空气质量稳步提高，努力创造“天蓝气清”的良好大气环境。
近日，07省道太平桥东南侧、王江泾城镇规划区内的1.5万平方米违建厂房顺利被拆除，王江泾镇将对回收的土地进行再利用，建造农民安置小区。“腾出空间后，我们坚持项目化推进，不断完善小城镇功能，进一步彰显城镇新风貌。”秀洲区小城镇环境综合整治办相关负责人表示。
不破不立，美丽家园的“颜值”提升，离不开小城镇环境综合整治的推进。据悉，秀洲区3年共排定整治项目173个，计划投入28.18亿元，其中2017年项目107个，投资13.6亿元。为推进项目建设，秀洲区积极探索整治项目EPC模式，力争实现设计、采购、施工一体化运行，这也是全省首次将EPC模式成功植入小城镇环境综合整治项目建设中。
勇夺金鼎，捍卫一方平安
“今晚大巡防大家表现都很好，希望继续保持！”4月18日凌晨3点，秀洲区永泰警务室民警吴建刚在“社会化大巡防”微信群里为参与巡防的志愿者们点赞。每天晚上7点30分，志愿者都会准时来到永泰警务室参加大巡防，他们共同的名字是“红马甲”。无论刮风下雨、严寒酷暑，志愿者们都会准时巡防，社会化大巡防真正实现了24小时全覆盖、365天不间断。
吴建刚是“红马甲”的发起人，他告诉记者，一年来，队员从几个人发展到1.5万人，大巡防不断焕发活力。“即便是除夕夜，我们也有40多名‘红马甲’队员参加巡逻。”吴建刚说，仅永泰警务室就有“红马甲”队员3000多名。有了“红马甲”助力，永泰警务室辖区从原先的发案大户，变为刑事警情持续走低区域，去年刑事警情同比下降60.5%。
有了标杆，就有对标赶超。秀洲区正在打造“各镇有巡防、各队有特色”的大巡防格局，通过推广“红马甲在行动”APP，把“红马甲”品牌做大。现在，无论是城市社区、小城镇集聚区，还是城郊接合部、农村社区、自然村，处处都活跃着“红马甲”的身影，利用这一工作机制，秀洲区逐渐构筑起一张“空间全覆盖、时间广覆盖”的平安网络。
近日，“中国好人榜”3月榜单揭晓，秀洲区洪合镇敬业奉献好人伍梅菊光荣上榜。自2009年2月担任洪合镇新居民调解委员会的专职调解员以来，伍梅菊就把心与镇里7万多名新居民紧紧连在了一起。多年来，她帮助当地新居民治愈了1000多个“疑难杂症”，在工作中摸索出一套独特的调解“高招”——“三乡三情”调解法，即以乡音、乡俗、乡情和亲情、友情、感情为基础，在矛盾调解中，用好老乡情，打好感情牌。秀洲好人现象已经从一个个“盆景”逐渐升级成一道道亮丽的“风景”，他们用自己平凡却了不起的故事，向社会传递着正能量。
实干导向，打造秀洲铁军
近日，秀洲区剿灭劣Ⅴ类水攻坚行动现场会暨铁军治水先锋队授旗出征仪式举行，8支铁军治水先锋队吹响“冲锋号”。各支先锋队将结合各自角色助力“五水共治”，督导员先锋队将驻村一线督导，党员志愿者先锋队发挥党员先锋带头作用，团员青年先锋队借助“河小二”制度助力河长治水，巾帼先锋队组织“半边天”当好治水践行员、守门员，市民先锋队组织“两代表一委员”、“三小组长”和“新乡贤”共同参与治水，宣讲先锋队组织宣讲小分队全方位宣讲治水中的典型人与事。
各项工作顺利推进的背后，是一支精良的干部队伍。今年初以来，秀洲区加强干部队伍建设，按照“绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力”的总要求，全力打造秀洲铁军。接下来，秀洲区将更加注重在基层一线尤其是急难险重任务中锻炼、培养和选拔干部，对于一心为公、一心为民、敢担当的干部将重用。此外，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，引导各级干部把工作当赛场，在赛场上比作风、比干劲、比业绩。
在打造勇立潮头的秀洲铁军方面，秀洲区树立起“三个导向”，即基层导向、担当导向、实干导向。努力打造一支政治上“真如铁”、履职上“能胜任”、作风上“敢担当”、工作上“创一流”的秀洲铁军。具体来说，对治水拆违、美丽乡村建设、淘汰喷水织机等中心工作推进过程中，涌现出来的优秀人才、农村的致富带头人、返乡大学生、复员退伍军人、乡贤能人等，鼓励回村参选，为村奉献。同时，进一步完善“先定事、后选人”的做法，把治水拆违、剿灭劣Ⅴ类水等工作写入“三项承诺”，大力推选优秀人才担任村(社区)“两委”正职，把党员群众的注意力从“选谁当干部”引导到“选谁干事情”上来。
为树立正确导向，秀洲区探索并深化一线“案例式”干部考察模式，注重选派优秀年轻干部赴全区重大工程、重大项目和重点工作一线锻炼。“我们像抓项目一样抓干部培养、识别和考察。”秀洲区委组织部相关负责人表示，为锻造铁军，秀洲区还建立起实打实的一线考核机制。
