当前，流动党员的数量越来越多、流动的范围越来越广、流动的频率也愈发频繁，要做好新时代流动党员的管理工作，必须要建好流动“朋友圈”、画好管理“同心圆”、构筑温暖的精神家园，以更加“人性化”的手段让流动党员“有感又有为”。
     增强“认同感”，红风筝不断线。党员行千里，组织一线牵。要让“口袋”党员、“隐形”党员主动“亮”出身份，把广大流动党员集结在党旗下，凝聚成一支流动的先锋队，增强“认同感”是前提，这也是破解摸清底数难、开展活动难、管理对接难等流动党员管理现实问题的关键。要在组织建设上让他们认同。党员流动到哪里，党组织就要建到哪里。要让流动党员就近“筑巢安家”，找的到属于自己的“乡音”，感受的到组织的关怀。要在组织生活上让他们认同，理论学习要入脑入心、主题党日要群策群力、志愿服务更要用心用情，让他们主动参与、积极参与、乐于参与。要在教育管理上让他们认同，抓牢“风筝线”,通过“线上+线下”学习教育、“流出地+流入地”双联共管、“思想+生活”关心关爱等，让流动党员真正"离乡不离党、高飞不断线"。
     增强“获得感”，融入他乡有作为。流动党员不仅需聚拢在党旗下，更要在流动中为党旗争光。党组织应当搭建流动党员干事创业的平台，打造生活学习的党建阵地，营造党内互帮互助的良好氛围，在思想上给予引导、在物质上给予保障、在精神上给予鼓励，让流动党员从“流入”变“融入”。要对努力工作，为当地经济社会发展默默奉献的人进行鼓励，对热心服务，充分发挥党员先锋模范作用的人进行表彰，更要对家庭生活出现困难、政治思想出现波动的流动党员及时进行关爱帮扶，让他们有更多的“获得感”。
     增强“归属感”，此心安处是吾乡。流动党员对党组织的归属感，决定了其参与度和亲情度。2005年就来到嘉兴市秀洲区洪合镇的流动党员车建国，从最初加入到新居民协管员队伍，到如今成为贵州省（嘉兴秀洲）流动党支部书记，在洪合生活工作的14年，不仅“安了家”更安了心”。有了归属感，才能让流动党员沉下心、扎下根、扑下身，才能成为当地经济社会发展不可或缺的“宝贵资源”。流动党员的有效组织和管理，离不开党员与党组织之间的互动，更离不开党员与群众之间的互动，从单一行动到多方互动，才能让流动党员“身入”更“心入”，“他乡”即“故乡”。