秀洲区完成超比例安排残疾人奖励申报工作

　　“安置残疾员工，是我们企业应该承担的社会责任。”日前，位于油车港镇的浙江金中机电科技有限公司负责人表示。

　　前不久，2019年度秀洲区超比例安排残疾人奖励申报工作启动，秀洲区残联对按比例安排残疾人就业情况进行审核，根据实际情况对超比例安排残疾人就业的单位给予奖励。

　　根据规定，区残联每年均对超过规定比例安排残疾人就业的单位给予奖励。奖励标准为：核定奖励的超额安排残疾人就业人数(实际在岗残疾人职工数一在职职工总数×1.5%)×当地月最低工资标准×4。奖励资金主要用于被奖励单位缴纳残疾职工社会保险、残疾人的技能培训及劳动环境改善等方面，切实保护残疾人的合法权益，让更多的残疾人实现劳动就业。

　　“安排就业的残疾人职工应在法定劳动年龄段内，具有本市户籍且持有本市核发的第二代《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》，才是符合按比例就业的对象。”秀洲区残联相关负责人说。

　　“我在公司里工作已有两个年头了，作为一名残疾员工，公司非常照顾我，平时就让我负责车间管理。”浙江金中机电科技有限公司的一名员工说。据了解，浙江金中机电科技有限公司安置残疾人就业9人，超比例安置残疾人7人。“由于残疾人特别是中、重度残疾人行动不便的特点，比较适合从事一些岗位相对固定、劳动强度不大的工作，我们公司优先安排残疾职工的工作岗位，根据他们各自的身体条件安排合适的工作，并把一些虚心好学、有一技之长的残疾职工放在关键的技术岗位和管理岗位上，充分发挥他们的特长和聪明才智，给残疾职工锻炼和成长的机会。”浙江金中机电科技有限公司相关负责人表示。

　　在秀洲，像浙江金中机电科技有限公司一样关心关爱残疾人，以保障残疾人就业权利为己任的企业还有很多。企业在劳动报酬、生活福利等方面，优先照顾他们，只要是职工能享受的，残疾职工也同样得到享受，极大地激发了残疾职工“自强、自立、自重、自尊”的意识，鼓舞了残疾职工的工作热情。“辖区内企业的职责已经从帮残疾人找个生活来源转变为让残疾人参与社会、享受劳动权利、实现人生的价值。”秀洲区残联相关负责人说。

　　值得注意的是，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应严格按规定标准交纳残保金。对拒不安排残疾人就业又不交纳残保金的用人单位，可采取通报、申请法院强制执行等措施。

　　据悉，8月15日，秀洲区已完成企业自行申报并安排残疾人入企业超比例奖励工作，逾期不报的将不再受理。“超比例奖励金将在11月发放，安排残疾人就业保障金对按比例和超比例安置残疾人就业单位实施奖励，提高用人单位安排残疾人就业的积极性，帮助更多残疾人尽快融入社会实现就业，为残疾人提供保障。”区残联相关负责人表示。